京東方靠什么留任人才,19年你靠什么留住員工
企業(yè)一定會(huì)有有效的方式和方法留住人才，用好人才，管理好人才。人才不是高學(xué)歷；人才不是擁有多少豐富經(jīng)驗(yàn)；人才不是擁有了幾百篇學(xué)術(shù)論文；人才不是擁有了多少專(zhuān)利，大家都想留住人才，那么我們又如何留住人才呢，為了吸引和留住人才，當(dāng)?shù)爻鞘卸紩?huì)開(kāi)出很多吸引人才的條件。1、公司靠什么留住人才？馬云說(shuō)過(guò)：“辭職無(wú)非就兩個(gè)原因，一是錢(qián)沒(méi)有給到位，二是心累了。”當(dāng)然，留人才就得從這兩方面著手，說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難。具體點(diǎn)，怎么留？第一、說(shuō)一千道一萬(wàn)，公司必須要有好的效益，沒(méi)有好的效益，一切都是空談，既然有人才可用，就要用好人...
更新時(shí)間：2022-07-06標(biāo)簽： 京東方靠什么留任人才19年你靠什么留住員工京東方東方什么 全文閱讀