比如，員工工資2500元，滿勤有24天，員工上班21天，那么月薪就是2500/21.75*21=2413.79元；3.法律依據《關于全年職工平均工作時間及工資折算的通知》法律分析:計算方法如下:a:(固定月薪/出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；c:固定月薪/20.92*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準,1，根據勞動合同約定的工資、勞動者的考勤、績效考核分數和加班時間計算；2.月薪21.75天。
1，根據勞動合同約定的工資、勞動者的考勤、績效考核分數和加班時間計算；2.月薪21.75天。比如，員工工資2500元，滿勤有24天，員工上班21天，那么月薪就是2500/21.75 * 21 = 2413.79元；3.法律依據《關于全年職工平均工作時間及工資折算的通知》
法律分析:計算方法如下:a:(固定月薪/出勤天數)*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；b:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數) 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；c:固定月薪/20.92*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、工資怎么算法律分析:計算工資有三種方法:1。*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時間 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時間；2. 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時間 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時間；3.固定月薪/20.92*實際出勤天數 固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班時數 固定月薪/20.92/8*2*周末加班時數；法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。
