提到富士康（鴻海），大家第一反應(yīng)大概就是富士康為蘋(píng)果代工生產(chǎn)了iPhone手機(jī)，而蘋(píng)果也確實(shí)是富士康第一大客戶(hù)，富士康210萬(wàn)員工中有上百萬(wàn)人都是給蘋(píng)果服務(wù)的，但蘋(píng)果對(duì)富士康太重要了也是個(gè)風(fēng)險(xiǎn)，今年蘋(píng)果iPhone銷(xiāo)量不給力（蘋(píng)果官方不承認(rèn)這點(diǎn)），導(dǎo)致富士康明年要削減200億經(jīng)費(fèi)支出，并且要裁員。

1、為什么現(xiàn)在很多大企業(yè)都要開(kāi)始生產(chǎn)口罩，比如富士康，比亞迪？

我認(rèn)為這些企業(yè)生產(chǎn)口罩有以下原因這種做法是在新型冠狀病毒肺炎防治的大背景下，基于落實(shí)當(dāng)?shù)卣?，迅速?yīng)對(duì)疫情所需?？谡值纳a(chǎn)并不復(fù)雜，原料供應(yīng)沒(méi)有問(wèn)題，生產(chǎn)線轉(zhuǎn)型快，工藝也成熟，很多紡織企業(yè)，可以一夜之間由服裝生產(chǎn)線改為口罩生產(chǎn)線，速度是相當(dāng)快的，.在目前疫情防控階段，口罩的需求量是很大的，醫(yī)護(hù)人員，患者，普通老百姓，對(duì)口罩的需求量是非常大的，而庫(kù)存和目前口罩生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足現(xiàn)在這個(gè)階段人民需求的。

即便如此，可能也無(wú)法滿(mǎn)足目前市場(chǎng)的需求，市場(chǎng)上想方便買(mǎi)到大量口罩幾乎是不可能的，而富士康上海工廠的工人總?cè)藬?shù)預(yù)計(jì)達(dá)到20萬(wàn)人，全國(guó)各地工廠的工人規(guī)模更是多達(dá)百萬(wàn)級(jí)，比亞迪目前員工總數(shù)超過(guò)20萬(wàn)人，按照當(dāng)前的防控標(biāo)準(zhǔn)，防疫物資需求巨大。口罩需求很難通過(guò)社會(huì)渠道解決，這個(gè)時(shí)候，比亞迪，富士康等企業(yè)生產(chǎn)口罩，一方面可以滿(mǎn)足自身企業(yè)員工的需求，這樣大家上班都可以戴口罩了，避免疫情的傳播，也為社會(huì)減輕了負(fù)擔(dān)，如果富裕，還可以到市場(chǎng)銷(xiāo)售，滿(mǎn)足市場(chǎng)的需求。

2月5日，富士康官方微信公眾號(hào)宣布，啟動(dòng)生產(chǎn)線生產(chǎn)口罩并于2月5日實(shí)現(xiàn)試產(chǎn)，這條生產(chǎn)線預(yù)計(jì)可日均生產(chǎn)10萬(wàn)只口罩，預(yù)計(jì)到2月底，整個(gè)車(chē)間日產(chǎn)可達(dá)200萬(wàn)只。這樣一來(lái)，不僅將最大限度滿(mǎn)足集團(tuán)員工防疫需求，還課視情況對(duì)外支援輸出，滿(mǎn)足社會(huì)需求，比亞迪的做法則更讓人溫暖：首批緊缺物資將定向捐贈(zèng)給特定人群，如司機(jī)及志愿者、空乘人員等。

2、郭臺(tái)銘親自賣(mài)石榴，富士康要轉(zhuǎn)行搞農(nóng)業(yè)嗎？

3月21日下午，富士康集團(tuán)在位于深圳龍華的工業(yè)園區(qū)舉辦了農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布會(huì)，富士康總裁郭臺(tái)銘親自站臺(tái)，為什么郭臺(tái)銘要站臺(tái)賣(mài)水果？1、這批石榴來(lái)自于高雄，郭臺(tái)銘是臺(tái)灣首富。而且最近高雄的大佬來(lái)大陸推銷(xiāo)高雄的農(nóng)產(chǎn)品，還受到有關(guān)方面的接見(jiàn)，后面的就不說(shuō)了，2、郭臺(tái)銘不是賣(mài)水果，是賣(mài)他的“農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”。富士康早前切入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在打入農(nóng)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，其實(shí)質(zhì)都是“互聯(lián)網(wǎng) ”，這是富士康的轉(zhuǎn)型方向，

3、為什么富士康出來(lái)的管理，各個(gè)行業(yè)都出高薪聘請(qǐng)？

這個(gè)我可以告訴你，我培養(yǎng)出來(lái)很多人跳槽或被獵頭公司挖走。當(dāng)然我也是從最底層的一名Op開(kāi)始的，我認(rèn)為富士康主管吸引別人挖走具有以下幾點(diǎn)：1、富士康具有完善的先進(jìn)管理流程，引進(jìn)臺(tái)灣的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)2、富士康掌握了全球先進(jìn)的電子制造與組裝3、很多富士康供應(yīng)商挖走主管一是看重管理的能力，二是看重了在富士康的人脈關(guān)系4、集團(tuán)注重對(duì)每一位同仁的培養(yǎng)，定期組織教育培訓(xùn)，IE學(xué)院等。

說(shuō)句題外話，你能想象到大陸某些大型獵頭公司、某些相關(guān)聯(lián)同行業(yè)HR常年在各大廠區(qū)附近賓館常駐挖人嘛？無(wú)論高皆主管、中層主管，甚至線長(zhǎng)都要挖。我也跟很多獵頭與某些企業(yè)高層打過(guò)交道，給我的薪資及股份也是OK的。其實(shí)我想說(shuō)，在一個(gè)地方討價(jià)還價(jià)的基本最起碼就是忠誠(chéng)，可能眼前的利益很大，那是因?yàn)槟阌兴鼈兯〉?。?dāng)你取之于也的時(shí)候是否會(huì)想回到逝去的曾經(jīng)，

4、深圳富士康那些年薪10來(lái)萬(wàn)的工程師，為什么不跳槽？

不是沒(méi)有跳槽的，只是跳槽成功的不多。我近十多年來(lái)我面試過(guò)大約有二十個(gè)富士康軟件工程師，兩點(diǎn)感受，一個(gè)是整體聰明程度一般，很少有那種讓你眼前一亮的人，并且他們也很少有名校畢業(yè)的，想從這群人中找出一兩個(gè)優(yōu)秀的難度很高，另外一點(diǎn)也很重要，就是他們的工作經(jīng)驗(yàn)比較特別，這些經(jīng)驗(yàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)幾乎沒(méi)有用。也曾經(jīng)錄取過(guò)兩個(gè)，工作幾年后也是被淘汰了。