正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作，任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了，我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。

1、辭職為什么很猶豫？

我認為因為辭職了就沒有收入來源，不辭職是穩(wěn)定的工作，生活，工作內(nèi)容雖然枯燥無味，但是自己年齡也大了，每個行業(yè)都有新鮮血液注入，也怕自己能力沒有行業(yè)新人強，所以就一直將就著這份枯燥的工作。想辭職又猶豫，因為害怕辭了之后找不到比現(xiàn)在更好的工作！錢少事多離家遠不怕，最怕的是各方面好像都還行，但仔細想想又完全不行的工作，

這種感覺就像溫水煮青蛙，你知道不能再這么待下去了，人會廢掉的，但又覺得再熬一陣吧，再多領(lǐng)一個月工資吧…每日每日如此反復(fù)、煎熬，徘徊在辭與不辭之間，無盡的自我消耗。而你之所以喪失辭職的底氣，正是因為這份工作將你消耗得沒有時間精力提升職業(yè)技能，在這里待得越久，落后于行業(yè)整體水平就越多，落后的越多，就越不敢出去競爭。

2、為什么很多年輕鐵路職工選擇辭職？

不贊同你的說法，我1975年被招為鐵路職工，因為我是女的，領(lǐng)導(dǎo)便安排我當(dāng)倉庫保管員，任務(wù)是為工人發(fā)手套，發(fā)工作服，干活的工具，我在鐵路系統(tǒng)干了三年被調(diào)回本縣當(dāng)了個機床工人，每當(dāng)回憶起那一段，我仍然懷念鐵路工作的日日夜夜，尤其我廠1992年破產(chǎn)，近千人下崗，我真后悔不該離開鐵路，和我一塊去鐵路的男同志現(xiàn)在也都退休了，他們的退休金是我的三倍，如果讓我從新選擇，我會毫不猶豫的選擇鐵路工作，

3、為什么一些人從公務(wù)員辭職？

為什么一些人從公務(wù)員辭職？當(dāng)年，我從人大畢業(yè)選調(diào)來到青島，結(jié)識了一位從北大畢業(yè)的博士生。這博士學(xué)的是金融，是非常炙手可熱的專業(yè)，當(dāng)時我們這有政策，博士來工作一年以后可以直接被提拔為副處級領(lǐng)導(dǎo)。一年以后，博士如愿以償，之后因為工作能力突出，再加上背后的人脈，一路高升。從副處成為正處，僅僅用了兩年的時間，前后擔(dān)任過某某局局長、某某鎮(zhèn)街一把手、某某中心主任，最后成為金融部門的一把手，這博士還到過北京的證券交易所掛職過，可謂是履歷相當(dāng)豐富，能力相當(dāng)牛叉，前途相當(dāng)光明！可是任誰也沒想到，這么一位厲害的博士，居然幾年前自動提出辭職了！當(dāng)時我聽到這個消息以后，大跌眼鏡，簡直不敢相信自己的耳朵，

同時也是百思不得其解，直到后來我才知道，人家一是嫌體制內(nèi)的工資待遇太低了。每個月拿那么幾千塊錢的工資，夠干啥的？連他自己媳婦都瞧不上！二是覺得沒意思了，他自己在體制內(nèi)該干的都干過了，不愿再干這種一眼望到頭的工作了，他想換個活法，重新梅開二度。三是覺得體制內(nèi)的工作壓力越來越大，責(zé)任越來越大，真的不好干了，

正是基于以上三點原因，所以這博士毅然決然地提出了辭職。事實也證明了他的選擇是對的，是英明的，是睿智的，是實惠的，是人人艷羨的，這博士跳槽到一家曾經(jīng)很有名的私企擔(dān)任集團總經(jīng)理一職，年薪300萬，每年還有股份分紅。自打去了以后，這家集團如同被打入了一劑強心針，很快就變得風(fēng)生水起、聲名鵲起了！整合的整合，上市的上市，拓展的拓展，競標(biāo)的競標(biāo)，城市里經(jīng)常能看見這家企業(yè)的影子，讓人不禁感慨，這才是真正實現(xiàn)了自己的人生價值啊！為什么一些人從公務(wù)員辭職？其實很簡單，兩個原因：要么錢受傷了，要么心受傷了，

4、為什么有人說90后離職率很高？

【“沉浮場”觀點】：造成90后普遍離職率高的原因是：90年代初，中國的迅猛發(fā)展，社會環(huán)境的劇烈變化，造就了這一代年輕人不一樣的價值理念，他們更適應(yīng)“變化”，渴望“變化”，對“長期”、“放棄”等概念都與前人有不一樣的認知，也形成了他們對工作的獨特看法。有一份2018年的數(shù)據(jù)表明：90后平均做一份工作的時長，是18.5個月，也就是一年半時間。