地推行業(yè)，沒什么人愿意做，是有這種現(xiàn)象，究其原因，總結(jié)大概有以下4種。地推也稱BD，就是線下掃街式銷售，和其他銷售崗位一樣，是一個需要強大內(nèi)心去承受無數(shù)次拒絕還要一次次鼓起信心繼續(xù)嘗試的工作，2，地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來業(yè)績的人只有底薪可能到手連最低工資都沒有。

1、外賣騎手的收入怎么樣？

首先是累，如果想要達到10000這個層次的收入，你每天至少要工作12個小時，這是最少的，除非你所處站點的單量非常大，而且騎手抗壓能力強，否則這個工作時間只會更長不能縮短。就比如過年期間和盛夏的高峰期，午高峰平均一小時7單8單是很常見的情況，即便時效延長了，你捫心自問，這么跑你累不累？這可不是一天兩天，而是連續(xù)數(shù)天都處在這種壓力下，

爆單，雨雪天，周末高峰期的時候你是請不下來假的，除非你和站長的關(guān)系不錯，但是新人在大站里很難和管理層保持良好的關(guān)系，小站的問題更多，很容易出現(xiàn)由于幾個騎手請假或者兩三個餐廳做活動導(dǎo)致單量暴增。其次就是晉升空間，大站里的管理層相對都比較穩(wěn)定，你一個新來的工作一年了可能都排不上號，小站的數(shù)據(jù)不穩(wěn)定，可能兩個差評就導(dǎo)致你對應(yīng)考核周期的獎勵清零，干一個月下來倒欠站里八百的情況我也見過，

即便晉升上去了，你會發(fā)現(xiàn)站里絕大多數(shù)的問題你都解決不了，所謂的走訪商家，到最后只不過是為了完成指標而不得不做的表面工作。好說話的小店本身就很難出什么大問題，而KA店根本不會理你一個區(qū)區(qū)配送站長，而且管理層的工資比騎手低似乎是一個很普遍的現(xiàn)象，除非站點內(nèi)數(shù)據(jù)極好，但話又說回來，單量少才能數(shù)據(jù)好，但是單量少了騎手就會造反，單多了之后騎手又無法保持數(shù)據(jù)。

你做兩年KA店餐飲店長，即便你在這個店不干了，也可以申請調(diào)到其他區(qū)域，但是你做兩年配送站長，你不干了之后去其他站點你依舊是騎手，順便給那些奔著高薪想入行的年輕人說一聲，你付出多少才能得到多少，這兩年外賣跑下來我很累，真的很累，我只想趕緊找個別的工作好好修養(yǎng)一段時間，如果你不是背負著很多債務(wù)，真的不要來跑外賣，你賺的都是快錢，賺來之后都花掉了，沒意義的。

2、現(xiàn)在工作不景氣，想去跑外買！外賣的收入怎么樣？

因為我的學生也有在跑外賣服務(wù)的，所以我和你分享一下他們的情況，??外賣服務(wù)小哥分兩種用工方式～一種是有底薪保障的正式員工。一種是沒有底薪保障，只有全靠自己努力跑單的數(shù)量提傭金，??外賣小哥表面上看基本一樣但同在一個區(qū)域內(nèi)的小哥基本是按照自己努力爭取之后的兩項指標獲得更多業(yè)務(wù)收入的～一個指標是你的綜合評分（含服務(wù)態(tài)度，效率，顧客好評等）一個指標就是你自己的在線時長和時段，當然如果你是全職那么這一點的優(yōu)勢就不大。

如果你是兼職這點就相當重要了，聽我的很多兼職的學生講一般最賺錢的時段就是別人最不愿意跑的時間，比如夜宵時段，很多時候跑腿費用比白天要高出很多呢，也會有相應(yīng)的補貼。??最后一點，我一個五星小哥的學生分享了一個技巧，每一個顧客餐點送到他都會九十度的彎腰鞠躬感謝所以在他兼職的時間里基本都是好評。??最后希望你用真心對待商家和消費者兩端，因為任何一端都會有權(quán)利讓你驚喜不斷，

3、面對地推行業(yè)，你怎么看，收入挺高的，為什么沒有人愿意做？

地推行業(yè)，沒什么人愿意做，是有這種現(xiàn)象，究其原因，總結(jié)大概有以下4種。1，地推也稱BD，就是線下掃街式銷售，和其他銷售崗位一樣，是一個需要強大內(nèi)心去承受無數(shù)次拒絕還要一次次鼓起信心繼續(xù)嘗試的工作，大多數(shù)人不擅長，且害怕。以前做過RPO供應(yīng)商，發(fā)現(xiàn)客戶的招聘需求里，排名第一的崗位一直都是銷售，每家都缺銷售，不論公司好壞，底薪高低，提成多少，都招不到足夠多合適的銷售。

發(fā)布招聘信息時，如果是一個文員助理，一天能收100份簡歷，銷售可能就是10份，而10份中可能還有幾個盲投其實沒看啥崗位的，明明只看管理崗卻先投銷售等著先跟HR聯(lián)系上的，再電話明確下工作的條件和要求，可能就只剩2-3個人了，2，地推的收入高，并不是崗位上人人都有的待遇，做不出來業(yè)績的人只有底薪可能到手連最低工資都沒有。