國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成。國(guó)企(房地產(chǎn)類)31歲的女碩士，在北京一家市屬國(guó)企(房地產(chǎn)類)工作，去年通過社招進(jìn)來(lái)的，根據(jù)全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人認(rèn)為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個(gè)人的觀點(diǎn)，親們覺得，多少工資合理呢。

1、國(guó)企、央企工程師工作幾年后一般工資和待遇是多少？

國(guó)企(房地產(chǎn)類)31歲的女碩士，在北京一家市屬國(guó)企(房地產(chǎn)類)工作，去年通過社招進(jìn)來(lái)的。月薪稅前24400，到手17000-18000左右，公積金5800，年底雙薪，年終獎(jiǎng)視盈利情況2-6個(gè)月工資不等。另外就是飯補(bǔ)交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼之類的，每個(gè)月不超過2000塊，北京某國(guó)企北京，工作15年，單位小班長(zhǎng)，帶兩個(gè)理論上的下屬（只負(fù)責(zé)分派工作，不負(fù)責(zé)考評(píng)），稅后到手28不到一點(diǎn)，含所有能想到的福利補(bǔ)貼雞零狗碎，公積金頂格，現(xiàn)在一個(gè)月差不多6K。

他是北京國(guó)企工作，我們的母公司是財(cái)政部直屬央企，對(duì)我們公司直間接控股比例超過75%，所以說我們是半個(gè)央企應(yīng)該沒問題，稅前收入40W ，級(jí)別是副處，據(jù)說是公司收入最高的處級(jí)干部。中海油，工作4年，工資7000＋，車補(bǔ)600/月;通訊補(bǔ)200/月;房補(bǔ)（據(jù)說9.6k/年，還沒拿過）;公積金（1300＋1300和單位各一半）年終（普通員工就30-40k/年）素材來(lái)源于楠說北話丶網(wǎng)絡(luò)，由化工新探整理發(fā)布，。

2、中國(guó)國(guó)企員工一月24天班，一天8小時(shí)，工資多少錢較為合理？

你好，親，當(dāng)看到這樣的問題，很令人費(fèi)解，以為沒有人能給出一個(gè)明確的數(shù)字，我做管理10多年了，接觸過好幾個(gè)公司，總結(jié)下來(lái)，如下存在就是合理什么事工資合理呢？其實(shí)是沒有定論的，只要老板發(fā)了，員工愿意干，就是合理的，因?yàn)楹侠砼c不合理之間，沒有明確的定論，如果說工資低了不合理，那為什么還繼續(xù)干呢？所以說只要是客觀存在的事物，就是合理的事情只要不低于當(dāng)?shù)氐牡淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，就是合理的每個(gè)企業(yè)定工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，是有自己的自主權(quán)的，但是不能低于地方政府給出的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，只要高于這個(gè)，那么，就沒什么不合理的，至于這樣低的工資，有沒有人做，那是另外一個(gè)事情，和合理不合理，是沒有直接的關(guān)系的只要有人面試，有人愿意干，就合理很多人都在抱怨工資低，其實(shí)，工資水平，一般具有地域性，三四線城市的工資，是無(wú)法和一二線城市去對(duì)比的，所以在沒有定格地域的情況下，又有誰(shuí)能夠說出工資應(yīng)該多說合理呢？但是根據(jù)全國(guó)各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人認(rèn)為，只要高于2500左右吧，而且有人愿意給你干，你的工資，就是合理的以上屬于個(gè)人的觀點(diǎn)，親們覺得，多少工資合理呢？歡迎探討，

3、國(guó)企高管的工資是多少，是按照什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)的？

國(guó)企高管的工資大概在42至180萬(wàn)之間，按照所在公司的級(jí)別來(lái)判斷，三級(jí)子公司為處級(jí)，二級(jí)子公司為局級(jí)，一級(jí)公司為部級(jí)。國(guó)企高管一般實(shí)行年薪制，由崗位年薪和績(jī)效年薪組成，國(guó)有企業(yè)高管有：董事長(zhǎng)（一般由黨委書記擔(dān)任）、總經(jīng)理（總裁）、黨委書記、工會(huì)主席、紀(jì)委書記、副總經(jīng)理（副總裁）、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師等班子成員。

一級(jí)公司（總公司）：總經(jīng)理（總裁）和黨委書記為正部級(jí)，其它為副部級(jí)，正部級(jí)崗位年薪大約120萬(wàn)，績(jī)效考核基數(shù)60萬(wàn)，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副部級(jí)，崗位年薪為正部級(jí)的70%（84萬(wàn)），績(jī)效考核基數(shù)42萬(wàn)。二級(jí)子公司：總經(jīng)理和黨委書記為正局級(jí)，其它為副局級(jí)，正局級(jí)崗位年薪大約80萬(wàn)，績(jī)效考核基數(shù)40萬(wàn)，也就是崗位年薪的50%；其它班子成員為副局級(jí)，崗位年薪為正局級(jí)的70%（56萬(wàn)），績(jī)效考核基數(shù)28萬(wàn)。

4、國(guó)企普通職工收入與國(guó)企高層收入的差距是怎樣的？

我們國(guó)家是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會(huì)主義國(guó)家，國(guó)營(yíng)企業(yè)是國(guó)家的同樣也是工人階級(jí)的企業(yè)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和工人階級(jí)是平等的，他們只是在不同的工作崗位上發(fā)揮著自己不同的工作職能，只是各自的貢獻(xiàn)大小不同而已，這不是工資差別太大的理由，一個(gè)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部所謂的高管一年的工資，是普通工人一輩子都賺不來(lái)的這不公平。所謂的高新養(yǎng)廉沒有幾個(gè)是清廉的，只能是脫離群眾腐化墮落滋生資產(chǎn)階級(jí)思想，任人唯親挖企業(yè)墻角，給國(guó)有企業(yè)造成不該有的損失。