對(duì)于職工來如果延遲退休能夠提升的養(yǎng)老金收入更高，也會(huì)有人愿意接納延遲退休。延遲退休，正是未雨綢繆的一種表現(xiàn)，#理財(cái)大賽第三季#第一，普遍體力精力要求高、職工流動(dòng)性較高崗位的職工，由于年齡大了之后，工作疲勞感較強(qiáng)、工作壓力較大或者容易失業(yè)，因此他們是反對(duì)延遲退休，甚至很多人希望越早退休越好。

1、人到中年已不好找工作，延遲退休，六十歲后的工作問題怎么辦？

這確實(shí)是延遲退休中的一個(gè)難點(diǎn)。#理財(cái)大賽第三季#1、人到中年，已經(jīng)不好找工作是一個(gè)事實(shí)，現(xiàn)在不是勞動(dòng)力缺乏的時(shí)代，而是勞動(dòng)力過剩的時(shí)代。未來隨著大數(shù)據(jù)和人工智能化的進(jìn)一步演進(jìn)，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)力將進(jìn)一步提升，創(chuàng)造相同的產(chǎn)值需要的人將越來越少，2、從官方的表態(tài)看，十四五期間延遲退休有可能實(shí)施。隨著老齡化社會(huì)的加速到來，社?；鸬娜笨诨蛘哂幸惶炀鸵鎸?duì)，

延遲退休，正是未雨綢繆的一種表現(xiàn)。3、改變用人單位的用人條件，這是首先必須有共識(shí)的，說實(shí)在的，現(xiàn)在用人單位都比較喜歡體力型的，能夠加班能夠熬夜的，這種游戲規(guī)則估計(jì)在短期內(nèi)是難以改變的。很多老板都有這樣的想法，你要追求更大的利潤，就要把人用到極致，所以解決用工態(tài)度是一個(gè)非常有難度的事情。4、延遲退休實(shí)施起來具有一定的彈性，可能會(huì)更符合實(shí)際，

2、如果延遲退休實(shí)施，那么50-60歲的男人怎么能找到工作呢？

關(guān)于延遲退休問題，一直是大家十分關(guān)注的話題。2020年，人社部在回答網(wǎng)友提問時(shí)表示，推遲退休年齡才是必然趨勢(shì)，不過由于延遲退休是一項(xiàng)重大社會(huì)政策，不同行業(yè)、不同群體有不同的看法。#理財(cái)大賽第三季#第一，普遍體力精力要求高、職工流動(dòng)性較高崗位的職工，由于年齡大了之后，工作疲勞感較強(qiáng)、工作壓力較大或者容易失業(yè)，因此他們是反對(duì)延遲退休，甚至很多人希望越早退休越好，

第二，對(duì)于一些管理和專業(yè)技術(shù)崗位，本身對(duì)于知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)要求較高，體力、精力要求較低，60歲以后他們還可以繼續(xù)正常工作，為了更高的收入和更高的養(yǎng)老金，他們有的人會(huì)希望延遲退休。第三，目前企業(yè)普遍不想雇用中老年人，畢竟他們病假、事假各種情況很多，想使用精力更足、活力更大的年輕人，畢竟多數(shù)老年人沒有太多的專業(yè)技術(shù)和能力，非常容易替代。

目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度優(yōu)越性很高，退休后養(yǎng)老金年年增長，一些老人的養(yǎng)老金不低于在職職工的工資，因此很多老人都期望提前退休，尤其是不希望錯(cuò)過養(yǎng)老金的調(diào)整。2005年以來，我們的人均基本養(yǎng)老金已經(jīng)有714元，上調(diào)至人均3000元左右，不用繳費(fèi)，年年還可以提升養(yǎng)老金，真的很劃算，人社部曾經(jīng)表示，推動(dòng)延遲退休政策要考慮社會(huì)勞動(dòng)力的總量變化情況、社會(huì)的總體就業(yè)情況、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的可承受能力以及社會(huì)的可接受程度。

近年來，我國社會(huì)的勞動(dòng)力總量確實(shí)是不斷減少的趨勢(shì)，2019年16~59歲的人群只有89640萬人，減少89萬。這2012年我國勞動(dòng)力人口達(dá)到9.25億的頂峰以來，現(xiàn)在已經(jīng)累積減少近3,000萬人，這種情況需要推動(dòng)延遲退休。我國實(shí)現(xiàn)就業(yè)人口77471萬人，但是城鎮(zhèn)就業(yè)人員只有44247萬人，整體就業(yè)形勢(shì)仍然是供大于求的局面，

尤其是今年由于新冠疫情的影響，就業(yè)壓力很大，很多中小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員受到影響。這種情況需要暫緩?fù)苿?dòng)延遲退休，2019年我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余是5.4623萬億元，當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入52919億元，支出49228億元。參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的數(shù)量只有31177萬人，而退休人員是12310萬人，社會(huì)撫養(yǎng)比已經(jīng)降至了2.53:1，供養(yǎng)壓力還是非常大的，

2020年財(cái)政補(bǔ)貼社?；鸾痤~已經(jīng)超過了2.1萬億元，補(bǔ)貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休，關(guān)于社會(huì)的接受程度問題，如果能有更好的手段讓企業(yè)保證老年職工的工作崗位，比如說雇傭老年人減免企業(yè)稅費(fèi)等等，相信會(huì)有老年人選擇延遲退休，對(duì)于職工來說，如果延遲退休能夠提升的養(yǎng)老金收入更高，也會(huì)有人愿意接納延遲退休。