因為工資待遇的延遲發(fā)放并不是說企業(yè)單位所決定的，而是由各個行業(yè)配合來決定的，比如說你的工資發(fā)放是要通過銀行系統(tǒng)來發(fā)放的，所以說金融行業(yè)不能夠正常的復工工作的話，那么也會影響到我們公司待遇的發(fā)放。樓主你好，這次疫情你覺得這個月的工資待遇會不會延遲發(fā)放呢。

1、為什么退休金會延遲發(fā)放呢？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。樓主您好，這種情況是這樣的，因為你是在上半年退的休。上半年退休的人群，是沒有辦法準確的計算出你的養(yǎng)老金能拿多少錢，因為上一年度的社會平均工資，一般是要等到每年的六月份左右才會出來。要等到社會平均工資正式出臺以后，那么才會準確地計算出你的養(yǎng)老金能拿多少錢。所以你所在的地區(qū)應該是在等待這個，基數(shù)出臺，

2、疫情期間延期發(fā)放工資合法嗎，為什么，我們物業(yè)公司？

按照國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定：用人單位不得無故拖欠勞動者工資，周期最長為勞動者提供實際勞動后的30天內。即超過一個自然月沒有理由不發(fā)工資就屬于無故拖欠了，像這次國家新冠肺炎疫情而出現(xiàn)的這種延發(fā)工資情形，個人認為只要公司及時作出了官方說明（包含自己主動詢問后公司人事部門作出的說明），就不能歸屬于無故拖欠的情形，如果到了該發(fā)工資的時間沒有發(fā)，而公司又沒有作出任何的說明，則應歸屬于無故拖欠工資的情形。

3、為什么在公益崗位上班的不能及時發(fā)放他們工資，什么原因每月1320元還得自己交險呢？

謝友約問，可不可以這樣理解，公益組織隸屬于群眾性自發(fā)組織的公益性慈善機構，資金來源于社會上、企業(yè)、公司、私人做坊，以及愛心人士自動捐助的善款。沒有固定，及時、準確的來源，這就造成了資金漣不穩(wěn)定的因素，國家財政和地方財政沒有對該組織撥款的規(guī)定機制，換句話說是不給撥錢。只是在稅收上給予減免和道義上的支持和鼓勵，

4、對于延遲發(fā)放工資或者拖欠工資的企業(yè)，你怎么看？這樣的企業(yè)有發(fā)展嗎？

關于這樣的企業(yè)嗎。現(xiàn)在多的很，上騙夠國家的貸款，下騙欠職工的工資，哄瞞假報，弄虛作假，把報告寫成一朵美妙的鮮花。的得將狀一大片，其實真事是坑人犯，這樣的企業(yè)別說他發(fā)展的好。他三天不騙人就完了旦，他掛的牌子，是迎風超展。其是假象一偏偏，這些企業(yè)能有發(fā)展的好方向嗎，我說的對不對嗎。敬請大家朋友們，評論一下吧，謝謝，

5、這次疫情，你覺得這個月的工資會延遲發(fā)放嗎？薪資會受到影響嗎？

感謝邀請，跟感謝樓主的提問。樓主你好，這次疫情你覺得這個月的工資待遇會不會延遲發(fā)放呢？薪資會受到影響嗎？這次疫情一定會導致部分企業(yè)行業(yè)，部分地區(qū)的工資待遇延遲發(fā)放，因為工資待遇的延遲發(fā)放并不是說企業(yè)單位所決定的，而是由各個行業(yè)配合來決定的，比如說你的工資發(fā)放是要通過銀行系統(tǒng)來發(fā)放的，所以說金融行業(yè)不能夠正常的復工工作的話，那么也會影響到我們公司待遇的發(fā)放。

所以并不是由單一的自己的單位來決定的，而是由整個社會層面來決定的，我相信更多的人應該關心的不是自己工資能不能夠提前發(fā)放的問題，而是能否拿到一個全額工資待遇的問題。因為本身在2月期間，他可能很多企業(yè)單位的員工沒能夠按照正常的復工生產(chǎn)的日期來進行工作，導致自己不斷的延遲上班的時間，那么這種情況下就會造成自己考勤的缺失，根據(jù)相關公司的規(guī)定自己考勤，如果說不能夠達到滿勤的話，勢必會影響到自己今后的工資待遇所以說會形成這樣的一個影響。