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殘保金如何計算,2012年未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位

來源:整理 時間:2022-12-21 06:48:12 編輯:金融知識 手機版

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1,2012年未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位

安排殘疾人就業(yè)沒有達到規(guī)定比例的用人單位,要按差額人數每年以統(tǒng)計部門公布的上年度職工平均工資計算,足額繳納保障金。 保障金的征收計算公式為:應繳納保障

2012年未安排殘疾人就業(yè)或安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位

2,殘保金怎么計算

殘保金年繳納額=上一年用人單位在職職工人數x5%-上一年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數x上一年用人單位在職職工年平均工資。根據相關的法律法規(guī),用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例,不得低于本單位在職職工總數的1.5%。

殘保金怎么計算

3,公司需要殘疾人2名實際錄用1名殘保金怎么計算

殘疾人保障金計算公式:應繳納的保證金=(上年用人單位在職職工人數×1.5%- 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數)X上年用人單位在職職工年平均工資
有殘疾人應該到殘疾人聯(lián)合會登記的; 登記后,你的單位不用再繳殘疾人就業(yè)保障金了。

公司需要殘疾人2名實際錄用1名殘保金怎么計算

4,殘保金怎么入賬呢

殘保金,其全稱為“殘疾人就業(yè)保障金”,屬于政府性收費,通常由主管地稅機關代征。計提時借:管理費用-殘保金貸:其他應付款-殘保金上交時借:其他應付款-殘保金貸:銀行存款(或庫存現金)如果不計提,在繳納時借:管理費用-殘保金貸:銀行存款(或庫存現金)
殘保金計算公式:單位應繳保障金=(用人單位上年度從業(yè)人員總數×1.5%-從業(yè)殘疾職工人數)×上年度當地從業(yè)人員年平均勞動報酬平均勞動工資各地市不一樣,以勞動部門公布數為準!
實際支付的當月借 管理費用-公益事業(yè)費貸 銀行存款等

5,如何計算應繳殘疾人保障金

殘疾人就業(yè)保障金 一年交一次,征繳標準:本單位應繳年度殘疾人就業(yè)保障金=(上年度從業(yè)人員總數×1.5%-本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數)×年計稅工資數×征繳比例 A、上年度從業(yè)人員總數:指上年度計提計稅工資的人數; B、本單位已安排從業(yè)殘疾人員總數:指經張家港市殘疾人勞動服務所核定的人數; C、年計稅工資數:按12000元計算; D、征繳比例:1、從業(yè)人員總數在500名以下的,征繳比例為50%; 2、從業(yè)人員總數在500-5000名之間的,500名以下按50%;500名以上 部分按30%征收; 3、從業(yè)人員總數在5000名以上的,征繳比例30%。 舉例:甲單位有從業(yè)人員300名,其中經核定殘疾人員數2名,應繳殘保金= (300×1.5%-2)×12000×50%=15000元。

6,殘疾人就業(yè)保障金怎么計算

凡安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的用人單位,按其差額人數全額征收保障金;差額不足一人的,按差額比例計算繳納。用人單位安排一名盲人按2人計算。 應繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數×1.5%-已安排殘疾職工人數)×本地區(qū)上年度職工年平均工資。 在職職工總數,按用人單位年平均職工人數核定,也可參照人事、勞動、統(tǒng)計等政府相關職能部門提供的人數核定。 安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年(含1年)以上勞動合同,按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險費并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員,經鑒定符合國務院規(guī)定的殘疾標準,并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》,方可計入安置比例。 本地區(qū)上年度職工年平均工資以當地統(tǒng)計行政部門公布的數據為準。

7,殘保金中上年在職職工年平均工資數怎么計算

殘保金中"上年在職職工年平均工資"=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總人數。年平均工資為:每月工資總額相加(不包括福利和獎罰工資)再除以年平均人數。年平均人數為:按月相加人數除以12。例如:單位甲2017年工資總額為5000萬,年平均人數為800人。所以甲單位2017年在職職工年平均工資=5000/800=6.25萬。殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業(yè)人數)X上年用人單位在職職工年平均工資。擴展資料計算職工年平均工資時工資總額包括的主要內容根據現行統(tǒng)計制度,工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。同時,根據國際慣例,工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資,并且包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。工資總額除按全部職工計算外,還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標,也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。參考資料來源:搜狗百科-平均工資參考資料來源:背板帶寬-殘疾人就業(yè)保障金參考資料來源:搜狗百科-工資總額
交納殘保金是按照全年平均職工人數繳納的,是1-12月人數之和除以12,得出的職工人數,再四舍五入取整數。8月1日至9月30日為保障金申報繳納時間。公式如下:2017年殘保金繳納額=(2016年度用人單位在職職工人數×1.5%-2016年度用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數)×2016年度用人單位在職職工年平均工資。例如上年在職職工總數為10,稅務局給納稅申報表上的數為23440。
在工傷的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性傷殘醫(yī)療補助金中部分地區(qū)計算金額是根據上年度在職職工年平均月工資計算。數額是根據當地人力資源和社會保障局發(fā)布金額為準。計算方法為:上年在職職工年平均工資=上年全年發(fā)放工資總額÷上年在冊職工總人數由當地人力資源和社會保障局進行統(tǒng)計,并公布結果。如《浙江省工傷保險條例實施細則》五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工,經本人書面要求,可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金(含輔助器具費,下同),由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。七級至十級工傷職工,勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為:五級30個月,六級25個月,七級10個月,八級7個月,九級4個月,十級2個月。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系(勞動、聘用合同)解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的,一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的,一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付,一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%;工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的,不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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