比如員工從A調到B，他在A和B的工作時間要連續(xù)計算為工齡；2.折疊合并計算也叫合并計算連續(xù)性工齡,工齡計算:1,指崗位工作經歷工的，一般因非主觀原因中斷一段時間，扣除中斷時間，中斷前后兩個工作時間合并計算；3.折疊工齡轉換方法:從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動者可連續(xù)轉換工齡。

1。你的醫(yī)療期是3個月。醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同，您可以要求繼續(xù)履行。2、醫(yī)療期滿后，如果不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作，用人單位可以解除勞動合同，應當支付不少于6個月的經濟補償金和醫(yī)療補助費。如果能正常工作，那就是違法終止，要賠償，是經濟補償金的兩倍。3.你在同一用人單位的工作年限是在你成為正式員工后計算的。之前的勞務派遣公司是用人單位。

1987年12月12日前城鎮(zhèn)退伍義務兵待分配時間不算連續(xù)工齡。1987年12月12日以后待分配的時間按連續(xù)工齡計算。但接到工作安排通知后，經多次教育無正當理由半年不報到者，按社會待業(yè)人員處理。工齡計算:1。折疊連續(xù)計算法也叫工齡連續(xù)計算法。比如員工從A調到B，他在A和B的工作時間要連續(xù)計算為工齡；2.折疊合并計算也叫合并計算連續(xù)性工齡。指崗位工作經歷工的，一般因非主觀原因中斷一段時間，扣除中斷時間，中斷前后兩個工作時間合并計算；3.折疊工齡轉換方法:從事特殊工種、特殊工作環(huán)境的勞動者可連續(xù)轉換工齡。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規(guī)定，勞動者因自身以外的原因被安排到新的用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償的，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定與新的用人單位解除勞動合同，或者新的用人單位提出解除或者終止勞動合同的，在計算支付經濟補償或者賠償金的工作年限時，勞動者應當。用人單位符合下列情形之一的，應當認定為“勞動者非因自身原因被安排到新的用人單位工作”:(一)勞動者仍在原工作場所、崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新的用人單位的；(2)用人單位以組織任命或委派形式調動勞動者的；(三)因用人單位合并或者分立，職工調動的；(4)用人單位及其所屬企業(yè)依次與勞動者訂立勞動合同；(五)其他合理情形。