國(guó)有獨(dú)資的高層年薪又上級(jí)主管部門確定，股份制國(guó)企的高層年薪由董事長(zhǎng)研究，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)。比如，南方國(guó)企高層的年薪可達(dá)數(shù)百萬(wàn)元，大型能源央企國(guó)企的年薪被限制了，一般百萬(wàn)左右，北方國(guó)企高層的年薪就比較低，一般在二十萬(wàn)到五十萬(wàn)之間，股份制國(guó)企的高層年薪，那就差別巨大了。

1、國(guó)企高層年薪怎么樣？

前不久，某國(guó)企董事長(zhǎng)在大會(huì)公開(kāi)講，“我把兩千多萬(wàn)的工資交到財(cái)務(wù)啦，因?yàn)槲也荒苣眠@個(gè)錢。年報(bào)上的年薪是名義工資，實(shí)際上我是要交給公司的，”國(guó)企高層的工資，外行人看熱鬧，內(nèi)行人看門道，他們有三套收入體系，差距千差萬(wàn)別。第一，國(guó)企高層的實(shí)際年薪，國(guó)企有兩種，一種是股份制了，一種是國(guó)有獨(dú)資。國(guó)有獨(dú)資的高層年薪又上級(jí)主管部門確定，股份制國(guó)企的高層年薪由董事長(zhǎng)研究，報(bào)請(qǐng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，

國(guó)有獨(dú)資國(guó)企高層年薪與地區(qū)、行業(yè)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)規(guī)模有關(guān)系。比如，南方國(guó)企高層的年薪可達(dá)數(shù)百萬(wàn)元，大型能源央企國(guó)企的年薪被限制了，一般百萬(wàn)左右，北方國(guó)企高層的年薪就比較低，一般在二十萬(wàn)到五十萬(wàn)之間，股份制國(guó)企的高層年薪，那就差別巨大了。比如，某金融保險(xiǎn)央企的董事長(zhǎng)年薪七八百萬(wàn)，這是行業(yè)特性決定的，外企民企私企金融保險(xiǎn)業(yè)的高管年薪動(dòng)輒上億，

地方股份制的小國(guó)企，也是千差萬(wàn)別，有的上市了，效益比較好，在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)中占權(quán)重大，比如董小姐，年薪幾百萬(wàn)吧。有的國(guó)企效益差，員工收入二三千元，高層也不能多拿，但至少也二十萬(wàn)起吧，第二，國(guó)企高層的名義年薪。國(guó)企許多都搞混改，都有與外企民企私企合資合作，高層的年薪是由董事長(zhǎng)決定的，為了和股東方看齊，也是為了保護(hù)國(guó)企利益，一般雙方約定高層工資，國(guó)企外派的高層也要和外企民企高層一樣的標(biāo)準(zhǔn)，由于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很高，不能完全發(fā)給國(guó)企高層，就叫名義工資，

舉個(gè)具體的例子。某國(guó)企與外國(guó)公司合資成立股份公司，董事長(zhǎng)是中方國(guó)企的人，總經(jīng)理是外企的人。外方總經(jīng)理按照國(guó)際行情，年薪一千萬(wàn)元，中方董事長(zhǎng)應(yīng)該按照國(guó)際慣例，為一千二百萬(wàn)元。但是這個(gè)董事長(zhǎng)的上級(jí)是國(guó)企班子，班子的年薪才八十萬(wàn)，你是我派出去的，怎么能拿一千二百萬(wàn)呢，這個(gè)董事長(zhǎng)內(nèi)部還是要執(zhí)行國(guó)企內(nèi)部的工資體系，比如給他定年薪六十萬(wàn)。

那么，一千二百萬(wàn)先打回國(guó)企財(cái)務(wù)，董事長(zhǎng)的年薪由國(guó)企內(nèi)部發(fā)放六十萬(wàn)元，第三，國(guó)企高層的福利收入。在國(guó)企，到了一定級(jí)別，就有許多特殊福利，外人不為所知，除了諸如辦公、接待、餐飲、公車等職務(wù)消費(fèi)之外，還有許多七七八八的福利，有些已經(jīng)被八規(guī)清理了，但有些是上級(jí)允許的。比如，交通通訊補(bǔ)貼，有的國(guó)企高層月度補(bǔ)貼五六千元，公車照樣坐，因?yàn)椴皇菍＼嚕臑槎ㄏ蚍?wù)，

比如，交流租房補(bǔ)貼，有的國(guó)企高層月度租房補(bǔ)貼七八千元，員工自己租地下室，高層可以租高檔社區(qū)，報(bào)銷完后還剩一大筆錢。還有一些大額補(bǔ)貼，各企業(yè)有各企業(yè)的土政策，比如，住房補(bǔ)貼，沒(méi)有分過(guò)福利房不要急，還有高額的住房補(bǔ)貼，普通員工一個(gè)月一千五，補(bǔ)十年，國(guó)企高層各有各的標(biāo)準(zhǔn)，舉例，從江西調(diào)到北京，一次性可以補(bǔ)幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的異地差額。

還有年休假補(bǔ)貼，你休假花錢，人家休假還賺錢，還有補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，人家查體都是全方位高層次的查體，普通員工就是查查血尿而已，大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，可以報(bào)銷95%。綜上，以上的信息不一定準(zhǔn)備，這些現(xiàn)象以前確實(shí)存在，看那些新聞就知道了，現(xiàn)在八規(guī)后，清理得越來(lái)越干凈了，但不說(shuō)一點(diǎn)也沒(méi)有了。實(shí)事求是地講，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，國(guó)企高層付出了很多辛苦，他們的收入應(yīng)該向國(guó)際化市場(chǎng)化接軌，增強(qiáng)國(guó)企的競(jìng)爭(zhēng)力，否則造成嚴(yán)重的人才流失，

2、中國(guó)移動(dòng)待遇怎么樣？

我是16年進(jìn)入移動(dòng)公司，輪崗實(shí)習(xí)一年，區(qū)縣公司工作兩年，地市公司市場(chǎng)部工作一年。下面我針對(duì)山東地區(qū)移動(dòng)公司的待遇做一下簡(jiǎn)要分析：一、實(shí)習(xí)期待遇16年實(shí)習(xí)期工資分為兩段，前三個(gè)月本科工資1300元左右，碩士工資2000元左右；后九個(gè)月本科工資2500元左右，碩士工資3600元左右，實(shí)習(xí)期一年，17年之后實(shí)習(xí)期進(jìn)行了改革，實(shí)習(xí)期改為半年，本科工資4000元左右，碩士工資5500元左右。