（這幾年績(jī)效越來(lái)越少，考核指標(biāo)越來(lái)越多，比如今年績(jī)效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強(qiáng)度較大，特別是對(duì)公客戶經(jīng)理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對(duì)比這個(gè)社會(huì)平均水平中上的收入只能說這份工作性價(jià)比一般。（由于我之前從事大企業(yè)的融資工作，和各個(gè)銀行打交道機(jī)會(huì)比較多，據(jù)我了解，建行收入在四大行里應(yīng)該是最高的了。

1、在財(cái)政局工作怎么樣？

本人在6線城市財(cái)政系統(tǒng)工作8年，2012年通過公開招考成為財(cái)政系統(tǒng)事業(yè)全供人員。從下屬財(cái)政所一路干到機(jī)關(guān)科室，對(duì)財(cái)政工作深有體會(huì)，工作好不好要從一下幾個(gè)方面結(jié)合自身情況考慮。一是看身份，看你是公務(wù)員還是事業(yè)編，因?yàn)榇蟛糠值厥械呢?cái)政局還是事業(yè)單位，事業(yè)編制人員占正式人員四分之三，加上財(cái)政系統(tǒng)工作繁忙，各類業(yè)務(wù)科室、二級(jí)機(jī)構(gòu)、基層財(cái)政所繁雜，如果你是公務(wù)員，那么恭喜你，你已經(jīng)在起跑線上領(lǐng)先了大部分人，包括工資水平和晉升渠道都會(huì)有很大的提升空間。

而如果你是事業(yè)編制，工資跟大部分企事業(yè)單位相同，且因系統(tǒng)較為龐大，工作壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力將成為你生活的主旋律，所以事業(yè)編我推薦還是去一些小而精的部門，二是看訴求，看你是想盡快升遷還是想積累人脈。如果你想積累人脈，那么財(cái)政系統(tǒng)將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)量大，且與各行各業(yè)、各個(gè)部門都有業(yè)務(wù)往來(lái)，尤其是職權(quán)部門和金融機(jī)構(gòu)，

2、在銀行工作的人，真實(shí)收入如何？

老婆在建設(shè)銀行，大概說一下吧，湖南省會(huì)城市。銀行這兩年走下坡路很明顯，這兩年收入確實(shí)慘不忍睹，（由于我之前從事大企業(yè)的融資工作，和各個(gè)銀行打交道機(jī)會(huì)比較多，據(jù)我了解，建行收入在四大行里應(yīng)該是最高的了。）工資方面由基本工資 績(jī)效 福利 六險(xiǎn)二金組成，其中績(jī)效部分波動(dòng)較大，和所在網(wǎng)點(diǎn)效益掛鉤，也和你主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可度掛鉤。

我老婆是六級(jí)客戶經(jīng)理，本科畢業(yè)，工作七年，具體來(lái)說，基本工資每月稅前9000左右，到手5000左右，其中公積金雙邊每月4000多一點(diǎn)?？?jī)效根據(jù)情況來(lái)，平均每年5w左右，另外還有各種防寒費(fèi)，取暖費(fèi)，過節(jié)費(fèi)，一年1w左右。匯總大概每月到手12w左右，（這幾年績(jī)效越來(lái)越少，考核指標(biāo)越來(lái)越多，比如今年績(jī)效只有1w左右，慘兮兮，快養(yǎng)不活自己了）在銀行工作，工作強(qiáng)度較大，特別是對(duì)公客戶經(jīng)理，加班，出去跑客戶是常態(tài)，對(duì)比這個(gè)社會(huì)平均水平中上的收入只能說這份工作性價(jià)比一般。

3、國(guó)家電網(wǎng)工作前景如何？

作為國(guó)網(wǎng)員工，我談幾點(diǎn)吧，第一，比上不足比下有余。剛?cè)肼毷杖肼愿哂诖蟛糠制渌瑢W(xué)，后來(lái)人家漲了，我還是在原地，公積金之類的還可以，就是餓不死但是也發(fā)不了財(cái)。第二，晉升比較難，你男朋友985碩士，聽起來(lái)不錯(cuò)，但是周圍一圈基本都是，如果學(xué)歷稍微差點(diǎn)，估計(jì)就是關(guān)系戶了。而且本身供電公司的工作技術(shù)含量不是太高，想要通過業(yè)內(nèi)的技術(shù)水平去出類拔萃沒有那么簡(jiǎn)單，

第三，工作遠(yuǎn)沒有想象中那么輕松?，F(xiàn)在國(guó)網(wǎng)主推以客戶為中心，強(qiáng)調(diào)優(yōu)質(zhì)服務(wù)，個(gè)人覺得，供電公司現(xiàn)在的服務(wù)水平真的可以說是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。要做好服務(wù)工作，很難，很多時(shí)候得不到理解，很累，生理和心理都累總結(jié)一下，現(xiàn)在不僅國(guó)網(wǎng)，還有其他很多行業(yè)，入職門檻越來(lái)越高，競(jìng)爭(zhēng)也隨之增加，另外，現(xiàn)在都講究用戶體驗(yàn)，說白了就是服務(wù)轉(zhuǎn)型，有服務(wù)肯定會(huì)累。

4、國(guó)企員工的出路在哪里了，拿著發(fā)不了財(cái)也餓不死的工資，該如何？

這個(gè)問題太片面，僅表達(dá)自己對(duì)國(guó)企和國(guó)企員工的看法，我們因?yàn)闅v史原因和管理的需要，基本上重要的能源，交通，金融，科技等等關(guān)乎國(guó)家根本的行業(yè)基本都掌握在國(guó)家手中，或者說是控制在國(guó)家手中。而這些基礎(chǔ)的領(lǐng)域也是支撐今天我們的國(guó)家強(qiáng)大的基礎(chǔ)，國(guó)企可以說最為人要羨慕的就是他們的福利制度。曾經(jīng)的國(guó)企職工基本上可以算是鐵飯碗一干就是一輩子，

可以說自己的青春自己的生活，自己的所有希望都在企業(yè)。在曾經(jīng)他們?yōu)閲?guó)家做出了重大貢獻(xiàn)，而由于這些企業(yè)對(duì)國(guó)家的重要性，國(guó)企本身也在這個(gè)國(guó)家選拔著屬于這個(gè)國(guó)家培養(yǎng)出來(lái)的最優(yōu)秀的人才，在航天航空，軌道交通，核電等等各個(gè)領(lǐng)域都創(chuàng)造出了世界領(lǐng)先的技術(shù)，可以說中國(guó)最優(yōu)秀的一批人才都集中在國(guó)家層面的領(lǐng)域建設(shè)中，也就是所謂的國(guó)企中。