當(dāng)你搞清楚以上三個問題的時，漲薪多少還會是個問題嗎。題主的問題，簡單，明了，想要問的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢，諸葛教練告訴你跳槽跳得好的薪資翻倍也不奇怪，常規(guī)的薪資上漲15%左右；跳槽跳不好的還降薪，甚至失業(yè)。

1、稅前工資7500元，跳槽要價多少合適？

據(jù)題分析，薪水的高低主要是取決于個人對所從事這份工作的責(zé)任性與你在某方面專業(yè)技術(shù)上所體現(xiàn)的應(yīng)用能力如何或者說有所突破。老實說，主要是老單位發(fā)展沒市場后勁，工資上不去，于是你要去新單位面試，雖新單位HR或是面試官通過各渠道也知你以前的工資収入，面試中也可能有專業(yè)經(jīng)驗的行家在場。同時考察你需解答某項目的基礎(chǔ)或許是專業(yè)技術(shù)上如何解決疑難雜癥的一些方法，從而初試一下你的能力，他們做到心中有數(shù)，

最終還是要聽聽你對薪水方面的看法，當(dāng)然你在試聘之前自己也有二種準(zhǔn)備，一是超越原薪水30%是大概率的事，否則也不要跳槽了，這是你的本意想法。二是應(yīng)試場面自感順利的話，胸有成竹的直接了當(dāng)?shù)鼗貜?fù)面試官，在原基礎(chǔ)上提升50%，這樣在稅前一萬以上點也不為過，既便一萬元薪水心里也平，讓領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)タ紤]。心中也在想，自己也應(yīng)坦然點，心境也放平些，再說今后在實踐應(yīng)用中用事實來說話，薪水還會提升，是金子總會發(fā)光的，

2、跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？

跳槽時多大的漲薪幅度較為合理？題主的問題，簡單，明了，想要問的就是如果你打算跳槽，相比現(xiàn)在的工資，要求多高的薪水合適呢？我將根據(jù)我的職場經(jīng)驗，談?wù)剛€人的一點看法。當(dāng)我們在謀求一份新工作時，從看到招聘廣告到拿到offer，你心中的漲薪幅度是在不斷變化的，假如你是要找一個生產(chǎn)經(jīng)理的崗位，它的招聘要求如下所示：當(dāng)你看到招聘要求時,第一眼看到薪資范圍在自己的可接受范圍。

（假設(shè)你現(xiàn)在的薪水是每月8K）,此時你的預(yù)計漲薪幅度在12.5%-62.5%，隨著面試的過程，你心中的預(yù)計漲薪幅度仍然在變化，分三種情況，第一種，假如面試官你的表現(xiàn)很認(rèn)可，你的情況和職位要求匹配度幾乎100%.那你心中的漲薪幅度應(yīng)該是直奔62.5%了。這時面試官為了壓低你的薪資要求，會把公司的福利亮點告訴你，如下圖所示：此時你應(yīng)該明白了面試官的意思，那心中的漲薪幅度又會有變化，根據(jù)雙方當(dāng)時談的情況，你最終會給自己定一個合理的漲薪幅度，比如45%，