電建地產什么級別，中國電力建設集團具有火電一級資質嗎

來源：整理時間：2023-02-07 12:53:09 編輯：金融知識手機版

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1，中國電力建設集團具有火電一級資質嗎
2，點樂我投資怎么賺錢怎么看行情怎么判斷漲還是跌
3，第一次進汗蒸房要連續(xù)蒸多少天最好
4，一個公司里面什么職位類型發(fā)展空間更廣闊
5，最近幾年最熱門的專業(yè)是什么

1，中國電力建設集團具有火電一級資質嗎

中國電力建設集團下屬有很多電力建設公司，都具有火電一級資質。

1000mw屬于大型火電了，電建二公司有這個資格山東電力建設第二工程公司是電力建設建筑安裝綜合性施工企業(yè)，具有電力工程施工總承包一級，房屋建筑工程施工總承包一級，鍋爐安裝一級，機電安裝工程施工總承包二級，高聳構筑物工程專業(yè)承包一級、管道工程專業(yè)承包二級，金屬、土建試驗室國家一級資質，承擔大中型火力發(fā)電廠（含燃煤、燃氣、燃油）、風力電站、核電站、工業(yè)民用建筑工程和火電站附件及設備制作、履帶吊、塔吊等起重設備的設計、制造。

中國電力建設集團具有火電一級資質嗎

2，點樂我投資怎么賺錢怎么看行情怎么判斷漲還是跌

【大盤迎來月線級別的臨界點】【投資者日記】【2016年11月29日】【中宜教育戴斌撰寫】（1）今天和明天，是2016年11月的最后兩個交易日，這兩個交易日的收盤情況，非常重要，因為在月線角度將有重大影響。滬指，迎來了月線級別的臨界點。大家請看下圖（滬指月線圖），制約滬指向上的技術指標只有一個——【滬指20月線，約3315點前后】。只要滬指有效突破【滬指20月線，約3315點前后】，從月線角度看，就形成了月線級別的【反轉行情】，這就不是反彈，而是反轉了。只要滬指突破20月線，并且打死不跌穿20月線，右側交易的思路，投資者可以潛伏尚未啟動的【低估值、業(yè)績持續(xù)增長的價值藍籌】，后續(xù)大盤就有可能出現爆發(fā)性行情。相反，大家可以看上方的滬指月線圖，大家可以看到2015年12月的行情就是受制于滬指的一些均線壓制，之后爆發(fā)2016年1月的破位行情。所以，滬指的月線，能否突破這些【均線囚籠】，這是一個臨界點的問題。請大家重視這個指標。即，有效突破20月線，走牛。如果見頂于20月線，后續(xù)就是大調整。圖形已經很明確了，人的觀點會有偏差，但圖形，尤其是月線圖，很難有偏差。所以，滬指3315點，上方是天堂，下方是地獄。明天，就是11月的最后一個交易日，滬指的月線圖，何去何從，明天見分曉。明天見?。?）然后，我們再看人民幣離岸匯率，人民幣離岸匯率的反沖鋒升值情況已經相對明確，同時也已經連續(xù)跌穿了5天、10天均線（備注：科普一下，下圖的數字變大，代表人民幣貶值。下圖的數字變小，代表人民幣升值。故，上漲是貶值，下跌是升值）。我進行了一定的計算，當然匯率的計算，難度非常大，即使是高盛、摩根斯坦利等國際投行的研究部門的計算，也不一定非常準確，我自問，水平不會比它們差（我過去馬前炮計算過滬指的關鍵點位，歷史驗證還算比較有參考價值）。大家可以參考我下面的一些計算結果，免費提供個人無內幕純邏輯觀點，盈虧自負，僅供參考。上述人民幣離岸匯率的技術圖形，是利空股市的。這是明確的。當然，世界上什么事情都有可能發(fā)生，如果人民幣再度開始貶值，上方的離岸人民幣匯率的日線圖又收復了5天、10天均線，則構成對股市的利好（貶值利好股市）。請大家重視這個指標。（3）關于個股，我昨天的日記，提及6只個股：美的集團、格力電器、青島海爾、冀東水泥、中國中冶、中國電建、中國鐵建。（請翻閱昨天的日記進行驗證）?；旧?，這些個股，在今天盤中都出現了大漲，尾盤是集體回吐了一部分漲幅，但收盤價的漲幅依然非?？捎^。這些大型的績優(yōu)藍籌，目前是大資金追逐的對象。包括之前日記分析的同方股份，都有不錯的漲幅。這些個股的特點都是估值相對比較低，在資產荒的今天，由于樓市資金部分被擠壓到股市中來，所以，股市在國慶房產調控之后，大主力資金搶籌低估值藍籌的現象就出現了。一般這類大藍籌的行情，最多是持續(xù)1-2個月，不會時間太長，即使是2014—2015年的大牛市，大藍籌的行情，也一般都是1-2個月。因此，節(jié)奏的把握，非常重要。（4）如果大盤不破位，不出現危機，邏輯上，中小創(chuàng)后面要啟動一下。因為從二八分化的角度看，藍籌的上漲已經持續(xù)了一段時間，如果不爆發(fā)大的系統(tǒng)性風險，主力資金的思路應該是要走輪動效應。而且，大家可以看看創(chuàng)業(yè)板指數的周線圖：創(chuàng)業(yè)板指數的周線圖，已經橫盤一段很長的時間了，我覺得主力資金在用時間換空間。其實，此刻，我反而不想創(chuàng)業(yè)板指數出現暴跌，因為如果這種圖形，也能出現暴跌，那就是經濟危機了，很恐怖的感覺。我不敢相信，如果這種橫盤差不多一年之后，還能繼續(xù)暴跌，就是斷崖式暴跌。但中小創(chuàng)，此刻不能買，我建議右側觀察，等創(chuàng)業(yè)板指數突破60周線的時候，右側買入滯漲個股。因此，在沒有突破【創(chuàng)業(yè)板指數60周線，大約是2252點前后】之前，買入創(chuàng)業(yè)板指數，就是自己賭博了，沒人可以給打包票。（5）大盤如果要反轉，指標有兩個，第一個是滬指要突破20月線（滬指3315點前后），第二個是創(chuàng)業(yè)板指數要突破60周線（創(chuàng)業(yè)板指數2252點前后）。這兩個指標的數值，都近在咫尺，真正的牛市，不害怕等待，其實從創(chuàng)業(yè)板指數的走勢看，真正的安全買點，這一年來都沒有出現過，大盤沒有整體性機會，只有局部的個股機會。因此，我們需要提升經濟素養(yǎng)，在結構性行情中找到經濟素養(yǎng)班提及的中國建筑、中青寶這樣的好股票，波段操作，短線操作。中長期的投資機會，還是等滬指和創(chuàng)業(yè)板指數有效突破之后，再考慮。其實作為一個學者，我的工作是為廣大投資者，解決【不確定性問題】，我不想左右投資者的操作，因為每個人的經濟素養(yǎng)都不一樣，盈利的水平肯定不一樣。但愿，我的投資者日記，提供更多有益的思維和邏輯，提供更多的決策依據，幫助投資者決勝千里之外。加油?。?）明天建議觀察一下這些業(yè)績好的低估值個股：浙能電力、天津港、國電電力、浦東建設、上海建工。如果大盤依舊是紅盤（即滬指依舊是上漲的話），這些股可以看，如果明天大盤（滬指是收綠的），就任何個股都不用看。滬指如果收綠，一切個股免談，等大盤回調結束重新回到上漲軌道時，日線圖見底時，再右側思考交易的問題。其實，就這么簡單。

點樂我投資怎么賺錢怎么看行情怎么判斷漲還是跌

3，第一次進汗蒸房要連續(xù)蒸多少天最好

您好！連續(xù)蒸一個禮拜，之后每個禮拜蒸2-3次，汗蒸的時候要多喝水，個人覺得天道汗蒸的效果蠻好的。

一能量養(yǎng)生房是不折不扣的服務經營店鋪，需在指定的地址與商圈內展開自己的生意。因此說，開能量養(yǎng)生房的成功關鍵就是地址的選擇。首先要分析自己心目中的能量養(yǎng)生房所在地的各種商業(yè)因素。以下因素需要考慮：你所開的能量養(yǎng)生房所處的是住宅區(qū)、辦公區(qū)、鬧市區(qū)、辦公住宅混合區(qū)還是郊區(qū)？你所開的能量養(yǎng)生房周圍人口構成如何，尤其要注意是人口流入區(qū)還是流出區(qū)；你所開能量養(yǎng)生房內消費者消費能力及消費者特征；你所開的能量養(yǎng)生房商區(qū)是否完整，是否受車站、碼頭、河流、交通主干道的影響；你所處的位置內服務設施的配套是否完整；你所處的位置內交通是否便利。除此之外，您選擇店鋪的面積大小以及房間的格局，是否能夠滿足建設能量養(yǎng)生房的基本需要。一般情況下，能量養(yǎng)生房的功能間面積需要在20平米左右為宜，如果空間允許的情況下，需要開設一個大間（面積在20-30平米）開設一個小間(面積在10-15平米）；同時需要配備兩個淋浴間（面積在6平米左右），男女淋浴各一個；男女更衣間各一個（面積在10平米左右）；休息室一個（面積在20平米左右）；美容室、倉儲間可以根據具體情況來定。店面選址綜合評價標準（1）把握好商業(yè)區(qū)與居民區(qū)的結合，追求相對穩(wěn)定的顧客群，無須將店址設于特別鬧市區(qū)。（2）把握好人口流量與車輛流量的區(qū)分，追求較高的人口流量，避免高車輛流量造成主要目標消費群的行動不便。（3）房屋的結構要安全，供電容量及其是否有拆遷計劃等，房屋結構不安全或有拆遷計劃的堅決不選。（4）在選址期間，要充分利用市場調查結果作為選址依據。（5）在選址時，要考慮停車位，這是任何一個公共集結場所必須的。（6）周邊同等行業(yè)競爭對手的情況，同行的客源會成為你的潛在客戶，但同業(yè)者卻是你真正的競爭對手，如果周邊同行業(yè)競爭對手超過三家，而居民區(qū)相對較少，人口流量不是很大，就要考慮不選擇為佳。（7）在選址時，要考慮租金因素，在經營中租金直接影響盈利及資金回籠時間，一般來說，租金處在本地租金水平的中檔是可以接受的。九州碧璽可供店面選址考察二養(yǎng)生會所定位（一）店名定位：九州碧璽養(yǎng)生會所（二）店面的裝修風格：店面內部的布局，色彩搭配，燈光處理，陳設等是否協調一致并符合九州碧璽的整體風格。（三）店面的經營定位，目標顧客定位、價格定位、產品定位、服務定位、規(guī)模定位，人員配備等。1、規(guī)模檔次：根據當地的消費情況和自己資金而定。2、人員配備（即組織機構）：一定規(guī)模的能量養(yǎng)生房在人員配備上都應該是嚴密有序的。按照少而精的原則來配制人員。主要有店長、前臺顧問、汗蒸養(yǎng)生顧問、后勤人員等。3 目標客戶定位決定了價格定位注：養(yǎng)生會所的選址與定位將會直接決定開業(yè)之后的營銷策略和宣傳策略。三、配套項目與選擇雖然與汗蒸及巖盤浴相配套的項目很多，但是并不見得選擇什么項目都是最合適的，一般情況下，要根據當地的市場情況，消費者心理、消費者消費習慣來決定引進何種項目。1、如果周圍的消費者以中年女性為主，多數會對美容護膚比較熱衷，所以引進美容護膚比較適合。2、如果您的能量養(yǎng)生房附近中老年人市場比較大，并且有一定的消費能力，那么在經營汗蒸養(yǎng)生項目的同時，佩帶相關的保健用品，比如護腰、護膝、護肩等產品比較好。3、如果您當地外地人來此地經商的人士較多，您可以考慮引進適合商務應酬的項目，比如棋牌、茶道等。4、如果您當地人年輕女性比較熱衷瑜伽，您不妨每周抽出1-2個小時開設瑜伽課。5、足部反射療法、經絡踩背是中國中醫(yī)養(yǎng)生文化的瑰寶，對人體的養(yǎng)生保健功效非常顯著，如果您決定引進足療或經絡踩背，要選擇比較專業(yè)比較正規(guī)的公司加盟四養(yǎng)生會所的硬件配置與裝修：配置門面：有可以制作牌匾或懸掛燈箱的空間，越顯眼、越突出越好。室內：總體經營面積120㎡以上（僅指以能量養(yǎng)生房為主營項目的養(yǎng)生會所）1﹑功能房間（能量養(yǎng)生房）面積不宜低于15平米。2、接待大廳：收銀臺、電腦（可以不用）、vcd、功放機必備、驗鈔機、計算器；3、鞋架（如果空間小，可以直接設計在收銀臺里）；4、男女衛(wèi)生間各一個、設置洗手盆，如果空間面積不夠的話，可以男女共用一個；5、男女更衣室，配備消毒柜；6、休息大廳配備足療按摩床和休息床、電視、音響、和其他修飾品；7、專用足療按摩室（單間），女士按摩用8、配套用品：男女汗蒸服、毛巾、浴巾、拖鞋、一次性短褲等；裝修：養(yǎng)生會所的整體裝修宜選擇有設計和施工能力的正規(guī)公司，整體裝飾風格需要符合九州碧璽的品牌形象。對于大型店面，九州碧璽也可提供整體設計規(guī)劃。五　證照辦理所需基本證照：：衛(wèi)生許可證 2、個體工商戶營業(yè)執(zhí)照 3、個體工商戶稅務登記證要開設養(yǎng)生會所必須持本人證件、房地產產權證或租賃協議書到政府有關部門（工商行政管理部門、稅務部門、衛(wèi)生部門等）申請批準，取得工商營業(yè)執(zhí)照，衛(wèi)生許可證，稅務登記證等基本證照。一般程序如下：1、持本人身份證、房屋產權證或租賃合同到當地工商行政部門辦理美容養(yǎng)生會所營業(yè)執(zhí)照。2、持營業(yè)執(zhí)照正副本、有效印章﹑健康證及其它證件到當地衛(wèi)生部門辦理衛(wèi)生許可證3、持營業(yè)執(zhí)照正副本、有效印章和其它證件到當地稅務部門登記領取稅務發(fā)票（需到當地稅務部門辦理領?。?。消防：進行裝修之前需要到轄區(qū)內的消防支隊備案和申請手續(xù)。電力：一般門市是屬于商業(yè)用電，商業(yè)用電比普通居民用電電價要高很多，社會關系好的話，可以委托人改成普通居民用電。嚴格計算店面總空氣開關，電表，入戶總線的容量，防止超負荷運行。相關具體問題可以咨詢九州碧璽工程規(guī)劃部

第一次進汗蒸房要連續(xù)蒸多少天最好

4，一個公司里面什么職位類型發(fā)展空間更廣闊

幾個考慮的因素：1.你的背景。即專業(yè)背景2.你的興趣。雖然這是很老的話了，但不是自己喜歡的事情，蠻煎熬3.公司的情況。比如公司現在最需要的是市場開拓，那么銷售跟市場職位就會比較有機會不過，行行出狀元這話是有道理的。在什么公司都要有耐心，沉淀沉淀?，F在就想著方便以后跳槽，可能對職業(yè)生涯發(fā)展不是很好

銷售總監(jiān) 銷售經理區(qū)域銷售經理銷售主管銷售工程師銷售代表銷售助理醫(yī)藥銷售代表電話銷售渠道/分銷管理渠道/分銷專員經銷商客戶經理/主管客戶代表其他市場/市場拓展/公關市場總監(jiān)/經理/主管市場營銷經理/主管市場營銷專員/助理市場策劃/企劃市場調研與分析市場專員/市場助理市場拓展公關經理/主管公關專員媒介經理/主管媒介專員/媒介購買促銷督導產品·品牌經理/產品·品牌主管產品/品牌專員會務專員其他商務/采購/貿易商務經理/主管商務專員/助理采購經理/主管采購專員/助理外貿·貿易經理/外貿·貿易主管外貿/貿易專員業(yè)務跟單報關員其他計算機軟、硬件/互聯網/it首席技術官cto/首席信息官cio技術總監(jiān)/經理高級軟件工程師軟件工程師高級硬件工程師硬件工程師軟件測試硬件測試網站運營管理系統(tǒng)管理員網絡管理員互聯網軟件開發(fā)工程師網絡工程師網絡與信息安全工程師信息技術經理/主管信息技術專員網頁設計/制作網站編輯游戲設計/開發(fā) 技術支持/維護經理技術支持/維護工程師質量工程師系統(tǒng)工程師系統(tǒng)分析師/架構師數據庫開發(fā)工程師數據庫管理員erp技術/開發(fā)應用研發(fā)工程師項目經理/主管產品經理/主管語音/視頻/圖形其他電子/半導體/儀表儀器電子/電氣工程師電子元器件工程師電路工程師/技術員電池/電源開發(fā)設備工程師（調試/安裝/維護）音頻/視頻工程師/技術員家用電器/數碼產品研發(fā) 電子/電器維修機電工程師自動化工程師集成電路ic設計/應用工程師ic驗證工程師激光/光電子技術半導體技術模擬電路設計/應用工程師嵌入式硬件/軟件工程師無線電工程師版圖設計工程師儀器/儀表/計量fae現場應用工程師產品工藝/規(guī)劃/制程工程師項目經理/產品經理測試工程師其他通信技術通信技術工程師有線傳輸工程師無線通信工程師電信交換工程師數據通信工程師移動通信工程師電信網絡工程師通信電源工程師其他客戶服務/技術支持客戶服務總監(jiān)客戶服務經理/主管客戶服務專員/助理客戶咨詢熱線/呼叫中心人員客戶協調售前/售后技術支持管理售前/售后技術支持工程師其他行政/后勤行政總監(jiān)行政經理/主管/辦公室主任行政專員/助理經理助理/秘書/文員前臺/總機/接待圖書/資料/檔案管理后勤其他人力資源人力資源總監(jiān)人力資源經理/主管人力資源專員/助理招聘經理/主管招聘專員/助理培訓經理/主管培訓專員/助理/培訓師薪酬福利/績效考核/員工關系獵頭顧問/助理其他高級管理首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經理首席技術官cto/首席信息官cio 首席運營官coo首席財務官cfo 副總裁/副總經理分公司/分支機構/辦事處經理總裁助理/總經理助理合伙人總監(jiān)其他生產/加工/制造工廠廠長/副廠長項目經理/主管項目工程師生產主管/督導/組長生產經理/車間主任質量管理設備管理化驗/檢驗倉庫物料采購管理產品開發(fā)/技術或工藝維修工程師工業(yè)工程師制造工程師其他質控/安檢質量管理/測試經理(qa/qc經理) 質量管理/測試主管(qa/qc主管) 質量管理/測試工程師(qa/qc工程師)質量檢驗員/測試員認證工程師/審核員供應商/采購設備與材料質量管理安全管理其他工程機械工程機械經理工程機械主管機械工程師機械設計師機械制圖員技術文檔工程師其他技工汽車修理工/機修工電工/電焊工/鉚焊工鉗工/鈑工車床/磨床/銑床/沖床工空調工/電梯工/鍋爐工鏟車/叉車工水工/木工/油漆工模具工普工其他財會/審計/統(tǒng)計首席財務官cfo財務總監(jiān)財務經理財務主管/總帳主管財務分析經理/主管財務分析員財務/會計助理財務/出納員會計經理/主管會計審計經理/主管審計專員/助理統(tǒng)計員稅務經理/主管稅務專員/助理成本經理/主管其他金融/銀行/保險/證券/投資融資總監(jiān) 融資經理/融資主管/專員風險管理/控制/稽查信貸管理/資信評估銀行經理/主任銀行會計/柜員保險代理/經紀人/業(yè)務員保險精算/產品研發(fā) 核保理賠儲備經理人證券總監(jiān)/部門經理證券/期貨/外匯經紀人外匯交易/基金/國債經理人投資/理財顧問客戶經理/主管客戶服務其他建筑/房地產/裝修/物業(yè) 土建工程管理/項目經理高級建筑工程師/總工工程監(jiān)理/質量工程師建筑師/土建工程師結構工程師給排水工程/暖通/制冷工程造價師/預算師施工員房地產開發(fā)/策劃/評估房地產中介/交易城市規(guī)劃/景觀設計室內外裝潢設計物業(yè)經理/主管物業(yè)管理專員/助理物業(yè)招商/租賃/租售物業(yè)維修其他交通/倉儲/物流運輸經理/主管調度員快遞員/速遞員司機倉庫經理/主管倉庫管理員物流經理/主管物流專員/助理海運/空運操作人員其他普通勞動力/家政服務保安保潔家政人員普工其他零售業(yè)店長/賣場經理店員/營業(yè)員/導購員收銀員理貨員/陳列員兼職店員促銷專員/導購其他教育/培訓教授/講師/助教教師教學/教務管理人員教育產品開發(fā) 家教教練幼教其他咨詢/顧問咨詢總監(jiān) 咨詢經理/主管咨詢員培訓師專業(yè)顧問情報信息分析其他法律法律部經理/主任律師/律師助理法律顧問法務人員產權/專利顧問/專業(yè)代理其他美術/設計/創(chuàng)意設計管理人員創(chuàng)意指導/總監(jiān) 美術編輯/美術設計平面設計產品/包裝設計多媒體/動畫設計工藝品/珠寶設計家具設計服裝設計展示/裝潢設計其他編輯/文案/傳媒/影視/新聞總編/副總編/主編編輯/作家/撰稿人文案/策劃藝術/設計排版設計/完稿校對/錄入出版/印刷/發(fā)行導演/編導/影視制作攝影師/記者主持人/演員/模特/配音經紀人后期制作/音效師化妝師/造型師/服裝/道具其他酒店/餐飲/旅游/娛樂酒店管理娛樂或餐飲管理大堂經理/領班前廳接待/禮儀/迎賓廚師調酒師營養(yǎng)師導游/票務服務員保安其他化工化工工程師化學制劑研發(fā) 化學操作化學分析化學技術其他能源/礦產/地質勘查石油天然氣技術人員電力工程師/技術員空調/熱能工程師核力/火力工程師智能大廈/綜合布線/弱電地質勘查其他醫(yī)療/護理/保健/美容醫(yī)療管理人員醫(yī)生/醫(yī)師心理醫(yī)生藥庫主任/藥劑師護士/護理人員醫(yī)藥質檢醫(yī)藥代表針灸推拿健身教練美容師/整形師寵物護理/獸醫(yī) 其他生物/制藥/醫(yī)療器械生物工程/生物制藥藥品生產/質量管理臨床研究/協調醫(yī)藥研發(fā)/藥品注冊醫(yī)療器械推廣醫(yī)藥代表其他翻譯（口譯與筆譯）英語類日語類德語類法語類俄語類韓語類其他語種類環(huán)境科學/環(huán)保環(huán)境管理/保護環(huán)境工程技術/園林景區(qū) 環(huán)保技術其他兼職/臨時/培訓生/儲備干部兼職/臨時培訓生儲備干部其他在校學生應屆畢業(yè)生非應屆畢業(yè)生/實習生其他其他航空航天測繪技術安全消防氣象聲光學技術·激光技術其他

5，最近幾年最熱門的專業(yè)是什么

一、最熱門的專業(yè)： 1、計算機類專業(yè)：該專業(yè)需求檔次逐漸拉開。計算機層次相對較高的崗位，例如項目研究人員，能夠勝任的人選依然不多，研究生還需要一定時間的歷練。 2、法律類專業(yè)：近年來，法律碩士報考人數增長迅猛。司法、立法、執(zhí)法都需要高層次應用型人才，本科生不能完全滿足新形勢的需要。而法律碩士有非法律專業(yè)的背景，可以解決復合型人才的需求和跨學科的問題。 3、通信類專業(yè)：國內通信行業(yè)發(fā)展迅速以及國外相關企業(yè)進入中國市場，人才就業(yè)前景廣闊。除傳統(tǒng)的電臺和電視臺之外，通訊公司等企業(yè)也是吸納畢業(yè)生的“大戶”。 4、財會金融類專業(yè)：目前我國金融類人才中缺乏能夠充當“領軍人物”的高級管理人才；精通外語、法律及計算機的復合型人才；有國際金融經營理念和從業(yè)經驗的金融服務人才。財會金融專業(yè)的研究生正是這幾類人才的后備軍。二、現在最熱門的領域如果是指職業(yè)的話，我認為就是電信、電力、煙草、金融(銀行、保險、證券等)、政府要害部門(如稅務、國土、工商等)、高校等壟斷、高薪單位。三、未來十大熱門職業(yè)薪情 1.理財規(guī)劃師理由：資料顯示，預計2006年中國個人理財市場將增長到570億美元，并且以每年10%至20%的速度增長。目前，一方面社會對金融理財的需求非常急迫，市場需求潛力巨大；另一方面，理財產品明顯捉襟見肘。理財師，尤其是能夠為客戶提供全方位的專業(yè)理財建議，通過不斷調整存款、股票、債券、基金、保險、動產、不動產等各種金融產品組成的投資組合，設計合理的稅務規(guī)劃，滿足居民長期的生活目標和財務目標的人才，更是難求。專家預計，我國理財規(guī)劃師的缺口為20萬人。未來5到10年，理財規(guī)劃師將成為國內最具有吸引力的職業(yè)。有專家認為，國內理財規(guī)劃師的年薪應該在10萬到100萬元人民幣之間。 2.系統(tǒng)集成工程師理由：“十五”期間是我國電子信息產業(yè)發(fā)展的關鍵時期，預計電子信息產業(yè)仍將以高于經濟增速兩倍左右的速度快速發(fā)展，產業(yè)前景十分廣闊。目前，信息技術支持人才需求中排除技術故障、設備和顧客服務、硬件和軟件安裝以及配置更新和系統(tǒng)操作、監(jiān)視與維修等四類人才最為短缺。此外，電子商務和互動媒體、數據庫開發(fā)和軟件工程方面的需求量也非常大。從總體上看，IT人才的需求每年將增加100萬。專家估計，國內系統(tǒng)集成工程師年收入將在10萬至20萬元。未來網絡專才尤其是網絡游戲業(yè)人員的薪酬將會達到10萬元至12萬元人民幣。 3.律師理由：律師一直是我國近年來比較熱門的職業(yè)。未來幾年也仍將是受追捧的熱門職業(yè)之一。據不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業(yè)也只占全部企業(yè)的千分之幾，無論是數量還是質量都遠遠不能適應社會的需求。而目前，我國律師隊伍中高層次、高技能、復合型人才短缺，從事國際性律師業(yè)務的專門知識和服務經驗不足，在涉外法律服務市場的競爭力較弱。律師的年收入在10萬到80萬元人民幣之間。 4.物流師理由：物流業(yè)是當代經濟發(fā)展的熱點，涵蓋了國民經濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、信息、第三方物流、連鎖銷售、制造業(yè)以及與物流相關的眾多行業(yè)。目前，我國物流人才供不應求。物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%。許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)的培訓。據初步估算，我國物流人才需求量為600余萬人。結合國外的情況看，未來幾年我國物流師中、高層管理人員的年薪將達到15萬到40萬元人民幣左右。 5.注冊會計師理由：目前，我國共有注冊會計師7萬多名。而根據中國經濟高速發(fā)展的需要，至少急需35萬名注冊會計師。就是在已具備從業(yè)資格的7萬多名注冊會計師中，被國際認可的不足15%。巨大的需求缺口，使注冊會計師成為未來幾年我國炙手可熱的人才。有關人士稱，每年進入包括德勤、畢博在內的四大會計師事務所的應屆畢業(yè)生月薪大都在五六千元，再加上每年豐厚的獎金，年收入會超過10萬元人民幣。中高層管理人員的年薪則在20萬到50萬元人民幣之間。 6.營銷師理由：營銷師是指從事市場分析與開發(fā)研究，為企業(yè)生產經營決策提供咨詢，并進行產品宣傳促銷的人員。由于我國市場經濟不斷完善，市場營銷已經滲入到各種各樣的企業(yè)，人們對市場營銷的觀念也將有更深的認識，所以對這方面人才的需求將繼續(xù)看好，并有繼續(xù)升溫的可能。目前，最為人們所知的是房地產營銷師、汽車營銷師和保險營銷師。薪酬因行業(yè)等外在因素不同而不同。 7.環(huán)境工程師理由：城市快速擴張、市政建設的更高要求和房地產建設的飛速發(fā)展，使得我國環(huán)境工程師的需求大大增加。有關資料顯示，目前我國環(huán)保產業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術人員8萬余人。按照國際通行的慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人。隨著國內房地產行業(yè)的發(fā)展，目前國內園林設計師、景觀設計師的月薪都在七八千元左右。據預測，年收入應在8萬元至10萬元人民幣。 8.精算師理由：精算師是經過金融保險監(jiān)管部門認可其從業(yè)資格的個人。凡是需要處理風險的領域，精算師都能發(fā)揮作用。與會計師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一項人數不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。據預測，到2010年，中國將會至少有60家國內保險公司和20家含外資的保險公司。而目前精算師的數量還遠不能滿足中國保險業(yè)的發(fā)展需要。業(yè)內人士稱，我國被世界保險界認可的精算師不足10人，“準精算師”40多人，在目前國內人才市場上，精算師可謂鳳毛麟角。目前，精算師在國外的平均年薪達10萬美元，國內目前月薪也在1萬元人民幣以上。據預測，幾年后其收入應在12萬元至15萬元人民幣。 9.醫(yī)藥銷售中西醫(yī)師理由：全球現代醫(yī)藥技術產業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現代生物技術產業(yè)已經成為醫(yī)藥產業(yè)新的國際競爭焦點。同時，人口的老齡化和人們生活的日益富裕，使醫(yī)療衛(wèi)生成為21世紀初最賺錢的職業(yè)之一。有專家指出，不僅是醫(yī)生和護士，營養(yǎng)學家、家庭護士、維生素制造商、按摩師和針灸師都將成為熱門職業(yè)。目前的醫(yī)藥行業(yè)月薪水平在三到五千元人民幣，預計4年之后會有一個更好的薪金水平。據預測，年收入至少應在6萬元人民幣左右。 10.管理咨詢師理由：管理咨詢師針對企業(yè)運用管理學的原理，進行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術運用的系列顧問活動，包括對企業(yè)CIS、人力資源、流程再造、組織結構設計、營銷等方面進行策劃并指導實施。專家指出，我國目前管理咨詢專業(yè)人才嚴重短缺。在未來10年中，我國管理咨詢業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國管理咨詢行業(yè)的有效需求總額將達到100億美元。管理咨詢師年薪大約在10萬到60萬元人民幣不等。嘬噯ф喃海祝你順利啊！

選大學其實就是選專業(yè)幫你分析一下專業(yè)問題１．教師。據教育部近日公布的首份中國教育與人力資源問題報告《從人口大國邁向人力資源強國》指出，我國目前仍處于教育欠發(fā)達國家行列，我國的高中階段毛入學率不到４３％，高等教育入學率只有１３％，而師資不足是教育發(fā)展的主要瓶頸之一。按照“十五”計劃的發(fā)展要求，高中階段教育要達到６０％的毛入學率，以學生老師比１８：１測算，教師隊伍的缺口將達到１１６萬人，以普通高校師生比１５：１測算，教師隊伍缺口也將達到１１萬人?？傊珖咧须A段和高等教育的師資缺口達１２０多萬人。２．軟件人才。全球ＩＴ業(yè)的低迷波及了一系列相關產業(yè)，但其中也有例外――ＩＴ培訓市場就表現出旺盛的生命力。作為ＩＴ領域內一個極具潛力的市場，中國對ＩＴ專業(yè)人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年３５萬人以上，而這部分人才如果靠傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)，不僅數量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業(yè)發(fā)展對人才結構的要求。３．醫(yī)藥人才急缺。據北京市人才服務中心提供的數據來看，由于北京各郊區(qū)縣醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展，引得醫(yī)藥人才市場供需兩旺。從１月１２日舉辦的醫(yī)藥人才招聘會來看，醫(yī)藥類用人單位提供了３７６５工作崗位，其中需求臨床醫(yī)學、生物制劑專業(yè)人才１７８０人。而北京醫(yī)藥專業(yè)畢業(yè)的６００多生源明顯供不應求。４．速記人才。隨著北京日益成為國際化大都市，會展經濟空前發(fā)展，對速記人才的需求越來越大。據北京速記協會培訓中心的唐老師介紹，由該協會培訓的學員沒有失業(yè)的，北京幾家有培養(yǎng)速記人才資格的機構，例如北京政法管理干部學院等，培養(yǎng)出來的速記人才也十分搶手。速記市場上肯定會吸納越來越多的大學生。５．特色突出、“人職匹配”的?？飘厴I(yè)生，如海運、高級護理等專業(yè)和有高級技工技能的畢業(yè)生也都供不應求。６．隨著北京申奧成功，市政和社區(qū)管理、維護的相關專業(yè)人才，將有較好的就業(yè)空間法律、會計英語，報名榜第2，需求榜第8；計算機類，報名榜第4，需求榜第2；電子信息類，報名榜第6，需求榜第3；電氣工程與自動化，報名榜第10，需求榜第7；財會類，報名榜第9，需求榜第10；管理類，報名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理類）。至少在5年內，以下十大熱門行業(yè)人才需求量較大。　　1.電子信息類。相關專業(yè)：電子信息工程、通信工程、信息對抗技術、信息工程、信息與計算科學等。　　2.生物技術類。相關專業(yè)：生物技術、生物工程、生物資源科學等。　　3. 現代醫(yī)藥類。相關專業(yè)：藥物制劑、制藥工程、生物醫(yī)學工程、中藥學等。　　4.汽車類。相關專業(yè)：車輛工程專業(yè)、汽車服務工程、熱能與動力工程、工業(yè)設計等。　　5.物流類。相關專業(yè)：物流管理、現代物流等。　　6.新材料類。相關專業(yè)：高分子材料與工程、復合材料與工程、再生資源科學與技術、稀土工程等。　　7.環(huán)境能源類。相關專業(yè)：環(huán)境科學、環(huán)境工程、能源與環(huán)境系統(tǒng)工程、資源環(huán)境與科學等。　　8.管理類。相關專業(yè)：工商管理類、人力資源管理、工程管理等。　　9.法律類。相關專業(yè)：法學、國際法、國際經濟商業(yè)法、國際商法等。　　10.營銷類。十大熱門專業(yè) 新一輪的畢業(yè)生即將匯入就業(yè)大軍，市場對畢業(yè)生專業(yè)、技能的需求催生了許多熱門職業(yè)，就業(yè)形勢、就業(yè)趨勢對即將畢業(yè)的大學生，甚至面臨高考的學生都有一定的影響。連日來，記者走訪了揚州市人才交流中心、揚州科技學院、技師學院等，為您搜集了揚城十大熱門專業(yè)。　　　　機械類：就業(yè)率100％　　　　【發(fā)布】機械及自動化專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，揚州畢業(yè)的該專業(yè)學生就業(yè)率達100％。　　　　【分析】機械行業(yè)的人才強調技術性。企業(yè)希望招聘到既有專業(yè)知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業(yè)知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視。　　　　化學化工類： 5年內不愁找工作　　　　【發(fā)布】化學及化工專業(yè)屬于人才缺口比較大的專業(yè)之一，2007年揚州本地畢業(yè)的化學化工類專業(yè)畢業(yè)生供求比例達到1：3。　　　　【分析】該行業(yè)對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業(yè)來看，該專業(yè)用人需求主要集中在化工業(yè)、能源業(yè)、醫(yī)藥、生物制藥業(yè)以及環(huán)保業(yè)，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業(yè)等也都需要大量專業(yè)人員，由于對專業(yè)技術要求高，畢業(yè)生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業(yè)人才需求量都大，可以說，有此專業(yè)經驗的，5年內不愁找不到工作。　　建筑工程：大量吸納應屆畢業(yè)生　　　　　　【發(fā)布】建筑工程專業(yè)屬于人才需求缺口比較大的專業(yè)之一。　　　　【分析】建筑企業(yè)對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業(yè)方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環(huán)境的影響，人才流失相對較多。　　　　市場營銷：專業(yè)銷售人才受寵　　　　【發(fā)布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業(yè)急需的是有技術類專業(yè)背景的營銷類人才。　　　　【分析】國內銷售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業(yè)生需要技術類專業(yè)背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出。　　　　電子裝配：每年畢業(yè)生不夠分配　　　　【發(fā)布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區(qū)也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業(yè)人員。　　　　【分析】揚州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業(yè)的發(fā)展和中科院在揚州建立車用電子產品研發(fā)基地，電子裝配專業(yè)正逐漸升溫，市場不光需要具有專業(yè)理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業(yè)對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業(yè)也提前進入校園招攬人才。這些專業(yè)每年的畢業(yè)生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業(yè)后可與企業(yè)簽訂長期用工關系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師：本地就有3—5萬個培訓任務　　　　　　【發(fā)布】這是一個全新的專業(yè)，揚州很多單位已開始預訂這類人才。　　　　　　【分析】目前各企業(yè)對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業(yè)與客戶之間一對一的交流，因此專業(yè)的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業(yè)客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業(yè)知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區(qū)，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續(xù)來預訂畢業(yè)生。目前，揚州廣陵產業(yè)園也正在建立呼叫基地。　　　　物流管理：操作型人才格外受青睞　　　　【發(fā)布】不少高校都設有物流管理專業(yè)，但一般著重培養(yǎng)的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵。　　　　　　【分析】目前比較先進的企業(yè)正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業(yè)要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業(yè)物流操作培訓的畢業(yè)生憑借上手快、勝任物流各個環(huán)節(jié)操作，而被相關的用人單位大量吸收。　　　　　　高級技工（焊工）：畢業(yè)生供不應求　　　　【發(fā)布】揚州造船業(yè)發(fā)達，對焊工專業(yè)的人才需求量很大，再加上外地企業(yè)的定向招聘，畢業(yè)生幾乎供不應求。　　　　【分析】焊工不僅是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業(yè)性非常強，必須經過一段時間的專業(yè)培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業(yè)工作環(huán)境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業(yè)畢業(yè)生很搶手。　　　　旅游、外事服務：第三產業(yè)就業(yè)面寬　　　　【發(fā)布】就業(yè)面較寬，機場、火車站、企業(yè)前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業(yè)的崗位。　　　　【分析】揚州市旅游職業(yè)學校副校長王慧勤介紹，第三產業(yè)提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業(yè)生自身有很大的選擇性。除去專業(yè)比較對口的機場、火車站的崗位外，企業(yè)所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業(yè)訓練的畢業(yè)生。但，這類畢業(yè)生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理：需求量逐年遞增　　　　【發(fā)布】近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業(yè)的需求也在逐年遞增。　　　　【分析】該專業(yè)的畢業(yè)生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業(yè)者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業(yè)訓練，所以，該專業(yè)是其他專業(yè)的應聘者不能取代的。　　　　嘬噯ф喃海祝你好運??！