華爾街宣揚“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒。＃原創(chuàng)＃華爾街要多黑就有多黑根本無視平等、自由、法制、公平原則一心只顧吃獨食侵害廣大散戶的利益廣大散戶被華爾街一雙看不見的手所操縱乖乖地向華爾街輸血華爾街吞食散戶的膏脂此次散戶們破紀(jì)錄的動了華爾街的奶酪華爾街惱羞成怒居然無視規(guī)則公然阻礙散戶們正常交易吃相難看之極故，華爾街罪行累累猖厥無忌引起公憤＃凌遠(yuǎn)長著＃。

1、什么是華爾街投行食物鏈？華爾街最重要的是什么？

以下一點道聽途說，當(dāng)然并非胡說，細(xì)節(jié)上面有出入，但劇情應(yīng)該就是這個劇情：華爾街就是紐約曼哈頓的一條街，由于集中了大量投資銀行，如摩根士丹利，高盛等，而這些投行又掌握大量投資的走向，久而久之，華爾街便成為了美國金融代名詞。而在這個金融體系當(dāng)中，投行是核心，因為美國人的投資是以直接投資為主，間接投資也就是銀行貸款占比不高，所以投行掌握了大量金融資源，

表面上的華爾街：華爾街宣揚“聰明文化”，華爾街只從常春藤名校招人，特別是哈佛和普林斯頓，甚至于你是偏門專業(yè)，他們一樣來者不拒。華爾街認(rèn)為聰明人要和聰明人在一起，如果你在華爾街底層工作，那是因為你不夠聰明，到不了聰明人的圈子，這個氛圍造就了一種假象，華爾街只有聰明人。真實的華爾街：華爾街存在食物鏈，分為底層、中層和高層。

底層員工：工作包括信息處理、客戶服務(wù)、貿(mào)易協(xié)調(diào)、技術(shù)支持和文字處理等，底層員工完全和高層隔絕，他們的工作并沒有什么技術(shù)含量。但是他們依然需要有名校學(xué)歷才能進(jìn)入華爾街，薪酬十分有限，而且如果金融危機(jī)來了，對不起，投行會事先裁掉底層員工。（賺著白菜的工資，操著白粉的心）中層管理者：評估風(fēng)險、管理咨詢和一點業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)等，

中層為投行本身制造價值，工作難度高于基層員工。對于投行，他們是消耗成本，不產(chǎn)生利潤，大多數(shù)為投行提供專業(yè)服務(wù)，高層管理者：交易團(tuán)隊次還是華爾街真正的價值創(chuàng)造者。他們直接面對大客戶，大富豪和大機(jī)構(gòu)，就是高凈值人群，交易團(tuán)隊制定資產(chǎn)管理和投資并購等方面的方案，然后向高凈值人群兜售方案或者推銷各種金融產(chǎn)品。

這是投行盈利的主要來源，然而即使是頂端的交易團(tuán)隊內(nèi)部也有層級劃分：一個交易團(tuán)隊一般是五人。兩個分析師，一個經(jīng)理，副總裁和董事總經(jīng)理，交易團(tuán)隊流程一般是這樣的：1、分析師搜集和整理投行財務(wù)數(shù)據(jù)，遞交給經(jīng)理。2、經(jīng)理將數(shù)據(jù)打包成故事，也就是分析報告，交給副總裁，3、副總裁審核修改，然后交給之前提及的底層員工形成PPT。

4、PPT到了董事總經(jīng)理手中就變?yōu)轫椖拷ㄗh書，董事總經(jīng)理去說服客戶，如果談成，幾百萬美元進(jìn)賬。所以高層的董事總經(jīng)理才是食物鏈頂端，每年200萬-400萬美元的年薪，而分析師是底層的，副總裁30-50萬，經(jīng)理20萬，普通分析師大約5萬年薪外加2-5萬浮動獎金，在美國，在華爾街，很明顯這個收入對于分析師依然是非常拮據(jù)的。

董事總經(jīng)理真的是最聰明最核心的嗎？華爾街最重要的是董事總經(jīng)理嗎？別逗了，華爾街最重要的，全世界各地都一樣，那就是人際關(guān)系，華爾街最主要的人際關(guān)系紐帶就是來自于名校（這也是國內(nèi)很多家長追求名校的原因）。金融賺錢的方式很簡單：首先將金融搞復(fù)雜，讓金融成為最復(fù)雜最專業(yè)的行業(yè)，如果人人都是巴菲特，還要投行干嘛？然后打造一種思維邏輯，那就是聰明人都在華爾街，全世界的金融都華爾街管，然后利用名校的人際關(guān)系物色和鎖定高端客戶，甚至于接觸一些國家高層的機(jī)會，

從數(shù)次金融危機(jī)的歷史可以看出，華爾街基本是全球金融危機(jī)的始作俑者，聰明人反復(fù)犯著不聰明人犯的錯誤。所以，華爾街最重要的永遠(yuǎn)不是聰明，前段時間有個研究，外向型人才比內(nèi)向型人才收入更高，大約也在一定程度上說明了情商的重要性。當(dāng)然內(nèi)向型人才也不要氣餒，這個世界金融不推高生產(chǎn)率，他們只是資源配置的功能，而真正推動世界發(fā)展的是科技，而科技更加需要內(nèi)向型人才，

2、美國華爾街到底有多牛？是什么概念？