曾有人反映，富士康在管理上過于機(jī)械化，但人不是機(jī)械，上班都需要交流。再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個(gè)錢，長(zhǎng)此以往，很容易把身體給拖垮了，在富士康上班福利和待遇都還是有保障的，年輕人進(jìn)富士康工作是個(gè)選擇，沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，再說富士康也不是說進(jìn)就進(jìn)的，它有它的崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。

1、為什么那么多人愿意進(jìn)富士康？為什么？

謝邀！看了幾個(gè)在富士康工作過的網(wǎng)友的描述，我認(rèn)為那都是政府勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的。有些人沒有在大型國(guó)企(特別是大型央企)呆過，只是與一些私企作比較感覺還不錯(cuò)，其實(shí)我們大型央企都是嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)辦事的。我注意到有網(wǎng)友說富士康每天工作10小時(shí)，我們公司可是嚴(yán)格按勞動(dòng)法每周工作40小時(shí)(即每天工作8小時(shí)，每周雙休)，超過的時(shí)間都會(huì)算加班，有的按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，

經(jīng)常有加班突擊任務(wù)的車間有的會(huì)發(fā)給補(bǔ)休條，晚班會(huì)另發(fā)夜班費(fèi)，晚上加班超過零點(diǎn)還提供夜宵或另發(fā)夜餐費(fèi)。我認(rèn)為向富士康這樣的大型代加工企業(yè)總用工120萬，肯定是勞動(dòng)監(jiān)察部門的重點(diǎn)監(jiān)督單位，不依法行事就可能被處罰或關(guān)停，其實(shí)并非資本家仁慈，而是勞動(dòng)法對(duì)員工的保護(hù)，打工者愿去只是希望到比較正規(guī)的單位工作而已。

2、富士康作為世界500強(qiáng)，有數(shù)百萬員工，但為什么很多人不愿意承認(rèn)在富士康工作？

郭其實(shí)不要參加果黨愛怎么參選和誰(shuí)一起選是他的事情，現(xiàn)在參加果黨了，如又要退黨，人格又要再破產(chǎn)。韓禿子自身超過百分50，其他人想也不要想了，郭臺(tái)銘是靠大陸發(fā)家的，大陸還通過綠色通道讓郭臺(tái)銘企業(yè)上A股。大陸讓郭發(fā)達(dá)，郭卻對(duì)大陸惡言惡語(yǔ)，郭的人品可見一斑，但現(xiàn)在富士康因?yàn)闆]什么科技含量，快破產(chǎn)了。郭臺(tái)銘的弟弟打劫果黨幾十億，郭想選，不想把幾十億還給果黨，

3、富士康為什么不容易招人？

當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高，富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷，而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方，卻還是感到招工難。事實(shí)上，招個(gè)白領(lǐng)并不難，而是要招一線工人卻非常困難，而且職工的流動(dòng)性太大，那么，為啥富士康會(huì)出現(xiàn)招工難的問題呢？首先，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了，很多新行業(yè)出現(xiàn)了，大大緩解了就業(yè)壓力。

比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等，這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭(zhēng)奪人手，于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面，再者，隨著我國(guó)從上世紀(jì)80年代計(jì)劃生育全面鋪開以來，80后、90后、00后的人口越來越少，他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外，還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬。而富士康是勞動(dòng)密集型企業(yè)，是做代工的，利潤(rùn)空間提升有限，也就很難大幅提高員工的福利待遇，發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了，

再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，還沒賺幾個(gè)錢，長(zhǎng)此以往，很容易把身體給拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上過于機(jī)械化，但人不是機(jī)械，上班都需要交流，在富士康一天工作10個(gè)多小時(shí)，而且還不準(zhǔn)說話，誰(shuí)也無法長(zhǎng)期忍得住。很多專家曾勸郭臺(tái)銘用機(jī)器人替代人工，這是一條不錯(cuò)的出路，同時(shí)，富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差，而且要從每個(gè)員工們的工資里扣除每個(gè)月的生活費(fèi)，還吃得不好。

如果想犒勞自己，就只能另外掏錢買點(diǎn)副食品，試問在這樣，工作重復(fù)且機(jī)械化，吃不好，還沒賺幾個(gè)錢，又容易拖垮身體的地方，有誰(shuí)愿意長(zhǎng)期的干下去呢？最后，富士康工作的收入極不穩(wěn)定，波動(dòng)太大。在每年9、10月訂單的旺季，加班不受限，每天最多12小時(shí)，吃飯時(shí)間也在內(nèi)，有班加就有獎(jiǎng)金，可以拿5000元以上，如果遇到?jīng)]什么訂單的淡季，人多了，沒班加了，收入只能拿1000多，工資的不穩(wěn)定，自然流動(dòng)性大。

4、富士康世界500強(qiáng)企業(yè)，在里面工作怎樣？年輕人應(yīng)不應(yīng)該進(jìn)富士康？

富士康有自己的企業(yè)文化，和先進(jìn)的企業(yè)管理模式，對(duì)于農(nóng)村初高中學(xué)歷的年輕人來說在富士康工作是不錯(cuò)的一個(gè)選擇，有五險(xiǎn)一金。但富士康的工作時(shí)間長(zhǎng)，有很多工作崗位是12小時(shí)的，當(dāng)然加班是是自愿的，加班費(fèi)兩倍左右，對(duì)農(nóng)村人來說為了多賺錢都會(huì)選擇加班，在富士康上班福利和待遇都還是有保障的，年輕人進(jìn)富士康工作是個(gè)選擇，沒有應(yīng)該不應(yīng)該的，再說富士康也不是說進(jìn)就進(jìn)的，它有它的崗位用人標(biāo)準(zhǔn)。