企業(yè)主思考的維度會(huì)更寬，不僅會(huì)思考員工能給自己帶來(lái)什么更會(huì)思考能給予什么，盡可能去尋求志同道合的同事一起前行，或者把員工改造成志同道合的伙伴以及利益共同體，這樣的企業(yè)才有發(fā)展和未來(lái)。談忠誠(chéng)或什么利益，打工都是由老板賞立，由不得你，你若任性，等著你的就是下崗失業(yè)或再就業(yè)。

1、如果你是老板，聽(tīng)到員工議論你為富不仁，不為員工利益著想，你是什么心態(tài)？

如果是我，聽(tīng)到了肯定不爽。但是冷靜下來(lái)思考下啊，自己做了什么讓他覺(jué)得為富不仁，如果公司很多人都有這個(gè)想法，那你要引起重視，這是一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)，員工對(duì)你或是對(duì)你的公司忠誠(chéng)度都不會(huì)高到哪兒去。其次，你也要思考下，究竟是什么事引起員工這樣的看法，我們說(shuō)對(duì)事不對(duì)人嘛，出了問(wèn)題，先要找到原因，才能真正解決問(wèn)題；第三，這個(gè)員工在公司表現(xiàn)怎么樣，如果本身工作能力不錯(cuò)，也能頂?shù)闷鸸ぷ?，那你更需要去做好心理疏?dǎo)了，避免誤會(huì)更大，可以讓人事部門或是主管領(lǐng)導(dǎo)出面談?wù)勑模?/p>

2、員工忠誠(chéng)于公司是感情，還是利益？

謝謝邀請(qǐng)。戶戶通893回答你的問(wèn)題，與其說(shuō)員工忠誠(chéng)于公司，不如說(shuō)忠于公司老板。因?yàn)槔习宓哪芰?，人品，素質(zhì)等決定公司的走向，他是指航人，他的這一切，決定了是否忠誠(chéng)和忠誠(chéng)到什么程度。其實(shí)，不管你是否忠誠(chéng)，在人家眼皮底下工作，就得屈從于公司的方方面面，由不得你，你如稍有不忠，或許就把你開了。這世道，你沒(méi)奴性，干不長(zhǎng)，大多老板性格是主要的，沒(méi)你辯的理，順我者昌，逆我者亡，

會(huì)干的，利益自然就來(lái)了，不會(huì)干，特別是不會(huì)低調(diào)做人，踏實(shí)做事，大的利益永遠(yuǎn)遠(yuǎn)離你。不讓你下崗就燒高香了，在這大量失業(yè)，碧水藍(lán)天的今天，你沒(méi)點(diǎn)真技能，真本事，實(shí)難混。還談忠誠(chéng)或什么利益，打工都是由老板賞立，由不得你，你若任性，等著你的就是下崗失業(yè)或再就業(yè)，也許你們年輕人，打工境界不一樣。反正我的打工心得就是這些，

3、企業(yè)的利益與工人的利益，在什么情況下是一致的？

感謝邀請(qǐng)，個(gè)人也沒(méi)有管理過(guò)工廠，不過(guò)按照以往的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，基層員工入職前的思想都是自私的，只會(huì)思考自己入職后能得到什么，至于能為企業(yè)帶來(lái)什么幾乎沒(méi)有思考過(guò)。而企業(yè)主思考的維度會(huì)更寬，不僅會(huì)思考員工能給自己帶來(lái)什么更會(huì)思考能給予什么，盡可能去尋求志同道合的同事一起前行，或者把員工改造成志同道合的伙伴以及利益共同體，這樣的企業(yè)才有發(fā)展和未來(lái)。