理論上，雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別,雖然“年終雙薪”和“年終獎”屬于廣義上的勞動報酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個月支付的兩倍于平時數(shù)額的工資，屬于性質,不屬于年終獎雖然年終雙薪和年終獎屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。

雖然“年終雙薪”和“年終獎”屬于廣義上的勞動報酬，但兩者之間的界限是很明顯的:“年終雙薪”是指一年最后一個月支付的兩倍于平時數(shù)額的工資，屬于性質。不屬于年終獎

雖然年終雙薪和年終獎屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。年終/123，456，789-0/是第13個月的工資，相關法律沒有明確規(guī)定用人單位必須支付勞動者13個月的工資。年底雙薪，發(fā)放工資，發(fā)放金額和時間固定。年底的決定因素雙薪是年底員工是否在公司上班，也就是說，只要在年底的12月份在公司上班，就應該獲得固定收入。年終獎是獎金的一種，是對員工一年工作的超額勞動報酬。一般根據(jù)員工年度工作考核結果發(fā)放，具體金額靈活。

理論上，雖然年終雙薪和年終獎都屬于勞動報酬和工資總額的范疇，但兩者還是有明顯的區(qū)別。年終/123，456，789-0/是第13個月的工資，相關法律沒有明確規(guī)定用人單位必須支付勞動者13個月的工資。年底雙薪，發(fā)放工資，發(fā)放金額和時間固定。年底的決定因素雙薪是年底員工是否在公司上班，也就是說，只要在年底的12月份在公司上班，就應該獲得固定收入。年終獎是獎金的一種，是對員工一年工作的超額勞動報酬。一般根據(jù)員工年度工作考核結果發(fā)放，具體金額靈活。

不是。兩者的區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更好的反映了績效考核的結果，在沒有具體規(guī)定的情況下，兩者的計算基數(shù)略有不同:年終獎計算金額存在一定的不確定性。對于“十三薪”的計算基數(shù)，用人單位有明確規(guī)定的，按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐傾向于以當年職工平均工資為計算基數(shù)；對于年中解除勞動合同時應當支付十三工資的，司法實踐傾向于以勞動者解除前十二個月的平均工資作為十三工資的計算基數(shù)，像年終獎，法律法規(guī)對用人單位支付“十三薪”沒有具體規(guī)定，屬于企業(yè)自主管理的范疇，企業(yè)可以根據(jù)自身情況考慮是否支付以及如何支付。如果企業(yè)沒有明文規(guī)定，之前也沒有約定俗成，勞動者也不能強迫單位出具年報，第十三個月工資的標準是基本工資或全額工資或獎金，完全根據(jù)企業(yè)與員工的協(xié)議或企業(yè)工資福利政策的規(guī)定確定。