目前關(guān)于國企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對國企失去信心改革，對國有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國企改革的主要問題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速?zèng)Q論不符合客觀事實(shí)，國企改革是長期戰(zhàn)略目標(biāo),中國國有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來的改革他們在爭論中不斷前進(jìn)。

中國國有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來的改革他們在爭論中不斷前進(jìn)。如何看待國企改革，不同的人有不同的看法。但是國企的做法改革就是最好的答案。目前關(guān)于國企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對國企失去信心改革，對國有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國企改革的主要問題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速?zèng)Q論不符合客觀事實(shí)，國企改革是長期戰(zhàn)略目標(biāo)。歷史是最好的醫(yī)生。有人認(rèn)為中國的國有企業(yè)改革是在新自由主義思想和理論的指導(dǎo)下推進(jìn)的。我不這么認(rèn)為。歷史上中國的國有企業(yè)/123，456，789-2/和產(chǎn)權(quán)制度/123，456，789-2/都是被財(cái)政和銀行貸款的雙重壓力逼出來的。

寶武收購新鋼不裁員。為保證馬鋼重組的順利實(shí)施，寶武集團(tuán)承諾不裁員，馬鋼現(xiàn)有員工全部進(jìn)入重組后的新馬鋼，根據(jù)相關(guān)公開資料描述，寶武集團(tuán)重組馬鋼，在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景下，開創(chuàng)了近年來央企兼并地方大型國企的先河兩家公司的鋼鐵產(chǎn)能將達(dá)到9000萬噸，一個(gè)新的中國巨無霸鋼鐵集團(tuán)從此屹立于世界鋼鐵之林。

法律分析:買斷工齡是改革-2/過程中我國部分國有企業(yè)安排富余人員的一種方式，即參考職工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商并報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)，由企業(yè)一次性支付。買斷工齡是違法的，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第二十四條，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。