目前關(guān)于國企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對國企失去信心改革，對國有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國企改革的主要問題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速決論不符合客觀事實(shí)，國企改革是長期戰(zhàn)略目標(biāo),中國國有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來的改革他們在爭論中不斷前進(jìn)。1、如何深化國有企業(yè)改革中國國有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來的改革他們在爭論中不斷前進(jìn)。如何看待國企改革，不同的人有不同的看法。但是國企的做法改革就是最好的答...

根據(jù)改革的路線圖和時(shí)間線，改革已經(jīng)深入到了縣市一級，很多地方在今冬明春就會完成此輪改革，這也是許多涉改部門人員最為關(guān)心的頭等大事。在此次改革當(dāng)中，大家應(yīng)該清楚的看到，這次是機(jī)構(gòu)改革，而非人事改革，所以基本上是不會涉及到人員的編制身份和待遇變化的，所以不管是什么身份的人，根本不必?fù)?dān)心自己的未來去向，更不用擔(dān)心自己被改革掉。1、機(jī)構(gòu)改革中借調(diào)人員怎么改？借調(diào)人員不參與借調(diào)單位的改革，除非確認(rèn)調(diào)動在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，借調(diào)是常態(tài)。上級機(jī)關(guān)只要缺人干活，就會從下級單位借人來用，應(yīng)付短期性的工作，按規(guī)定，單位借調(diào)工作人員...