目前關(guān)于國(guó)企的理論有三種改革:一種是悲觀主義，對(duì)國(guó)企失去信心改革，對(duì)國(guó)有經(jīng)濟(jì)的作用持否定態(tài)度；二是速勝論，認(rèn)為國(guó)企改革的主要問(wèn)題已經(jīng)解決；三、堅(jiān)持論、悲觀論、速戰(zhàn)速?zèng)Q論不符合客觀事實(shí)，國(guó)企改革是長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國(guó)有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來(lái)的改革他們?cè)跔?zhēng)論中不斷前進(jìn)。1、如何深化國(guó)有企業(yè)改革中國(guó)國(guó)有企業(yè)改革產(chǎn)權(quán)制度改革國(guó)有企業(yè)被財(cái)政減糧和銀行貸款削減的雙重壓力逼出來(lái)的改革他們?cè)跔?zhēng)論中不斷前進(jìn)。如何看待國(guó)企改革，不同的人有不同的看法。但是國(guó)企的做法改革就是最好的答...

根據(jù)改革的路線圖和時(shí)間線，改革已經(jīng)深入到了縣市一級(jí)，很多地方在今冬明春就會(huì)完成此輪改革，這也是許多涉改部門人員最為關(guān)心的頭等大事。在此次改革當(dāng)中，大家應(yīng)該清楚的看到，這次是機(jī)構(gòu)改革，而非人事改革，所以基本上是不會(huì)涉及到人員的編制身份和待遇變化的，所以不管是什么身份的人，根本不必?fù)?dān)心自己的未來(lái)去向，更不用擔(dān)心自己被改革掉。1、機(jī)構(gòu)改革中借調(diào)人員怎么改？借調(diào)人員不參與借調(diào)單位的改革，除非確認(rèn)調(diào)動(dòng)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，借調(diào)是常態(tài)。上級(jí)機(jī)關(guān)只要缺人干活，就會(huì)從下級(jí)單位借人來(lái)用，應(yīng)付短期性的工作，按規(guī)定，單位借調(diào)工作人員...