優(yōu)秀核心員工離職,優(yōu)秀核心員工離職,優(yōu)秀核心員工-0。核心人才要走了,第34題:核心頻繁高管離職,如何防止節(jié)日核心團(tuán)隊(duì)成員離職?Z經(jīng)理是公司的老員工,歷任公司總經(jīng)理助理、人事行政部經(jīng)理、計(jì)劃協(xié)調(diào)部經(jīng)理,可以說(shuō)他了解公司的整體情況。1、第34問(wèn):核心高管頻繁離職,用什么方法才能留住他們?馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)高管離職基本上有兩個(gè)原因,一是錢(qián)沒(méi)給到位,二是自己受了委屈。其實(shí)也可以算是一個(gè)原因:我當(dāng)然覺(jué)得委屈,因?yàn)槲医o的錢(qián)不夠。在這種情況下,我建議在股權(quán)激勵(lì)方案中引入【在職分紅激勵(lì)方式】,即采用“虛擬股票激勵(lì)方式”,...
更新時(shí)間:2023-11-22標(biāo)簽: 離職管理人員承擔(dān)責(zé)任核心公司核心管理人員要離職 全文閱讀