我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。事情是這樣的，當時研發(fā)部有個技術骨干提出離職，并向人事部遞交了辭職申請，離職申請上顯示，他10天后離職，研發(fā)部的領導已經(jīng)簽了字，內(nèi)心里不認可華為文化，為什么留下來，獎金高，很實在的問題，很多家境貧寒的大學生也是如此。1、你為什么會從華為離職？我校招進華為5年，在華為當了半年的項目負責人，拿過lte總裁獎提名。在我混得最好的時候離開華為，去外企了，剛出來半年。出來的原因：1.我進去的半年就想離職了，當時壓力過大直街失眠了，我堅持了5年，我自...

實際上聯(lián)想的真正主體是聯(lián)想控股。聯(lián)想的母公司聯(lián)想控股是中國企業(yè)，雖然大家對聯(lián)想有一些偏見，但是不可否認的事實是，聯(lián)想是一家地地道道的中國企業(yè)，但聯(lián)想不是國企，而是一家民營企業(yè)，聯(lián)想到底是中國企業(yè)還是美國企業(yè)，這個是大家一起爭論的問題，因為目前聯(lián)想集團有兩個總部，一個是在中國，一個是在美國，聯(lián)想的運營中心也是在美國，很多人都覺得聯(lián)想應該歸屬于美國企業(yè)。1、同為科技公司，聯(lián)想和華為的區(qū)別是什么？聯(lián)想和華為最大的區(qū)別我認為有三點，第一點是領導人，第二點是企業(yè)方向，第三點就是愛國精神。第一點，領導人，聯(lián)想在柳傳志...

中興這些年相比華為而言，的確是拉開了一定的差距，但是如果說中興沒落了，還真的不是這么回事兒。中興也是一家通信制造業(yè)的公司，就以現(xiàn)在大熱的5G來看，中興也是標準必要專利的重要擁有者，中興最終還是會走出目前這一困境，在去年，中興凈利潤約為46億人民幣（6.6億美元）。1、中興虧損72.6億元，是真的嗎？據(jù)悉，在受到美國制裁后，其中包括暫時禁止中興通訊購買美國制造的零部件，預計中興在2018年將遭受高達10億美元的損失。在面對包括愛立信、華為以及諾基亞等競爭對手的情況下，中興日前發(fā)布了高達62億人民幣至72億人...

那華為沒有上市一樣成為了世界超級企業(yè)，為什么還有那么多公司要上市。華為因為股權結構問題不能上市，任正非說過，華為肯定不會上市，“資本市場都是貪婪的，從某種程度上來不上市成就了華為的成功，華為創(chuàng)始人任正常經(jīng)常對媒體表示，華為對上市融資很不屑。1、為什么華為沒有上市發(fā)行股票？為什么華為沒有上市？首先，不符合上市條件華為全員持股，股東肯定超過200名，根據(jù)證券法，公司上市前股東不能超過200名。不過，這其實也可以操作，通過組建目標公司，代持員工股就可以規(guī)避，其次，上市容易導致員工離職很多創(chuàng)業(yè)公司不愿意上市就是因...

蘋果手機最顯著的特點就是貴，毫不夸張的講，蘋果手機就是手機圈的‘獨孤求敗’。在眾多手機廠商僅有蘋果手機滿足這個條件，為什么這樣說呢，IOS系統(tǒng)只為蘋果手機服務，其他手機廠商無法使用，且IOS系統(tǒng)的流暢體驗就是好于安卓，因此蘋果手機具有稀缺性。1、蘋果手機為什么賣這么貴？你見過5000元下的iPhone嗎？4年前的iPhone7還能賣2700元，你相信嗎？沒錯！蘋果手機最顯著的特點就是貴，毫不夸張的講，蘋果手機就是手機圈的‘獨孤求敗’。早幾年，iPhone手機一年的利潤占據(jù)全球手機利潤的80%，三星、華為、...

市面上寫華為吹捧華為的作者90%以上沒在華為呆過，真正的老員工很少吹捧華為，無論是華為的管理還是文化。無非是華為的收入和員工的誠信，不是說華為員工一定非常誠信或者什么的，但是最起碼被華為看重的人肯定不是什么渣渣，華為員工的身份，各種貸款都好貸，深圳有銀行專門針對華為員工的，消費貸，有工卡即可，這看中的是什么。1、華為員工的身份有什么作用呢？我來回答這一問題，有一說一：1、華為員工的身份，各種貸款都好貸，深圳有銀行專門針對華為員工的，消費貸，有工卡即可，這看中的是什么？無非是華為的收入和員工的誠信，不是說華...

華為手機為什么能夠取得如此成功。之前我問過我姐，她家為什么買了華為平板，在年底前，華為芯片的庫存，應該能維持下去，我認為有以下幾個點；華為手機為什么火爆，華為手機在國內(nèi)大批的扶持國產(chǎn)供應商，這不僅讓更多的中國企業(yè)能專心研發(fā)科技，還能拉升就業(yè)。1、華為手機為什么能取得成功？華為手機為什么能夠取得如此成功？我想這是每個手機企業(yè)都在琢磨借鑒的事情。但作為一個吃瓜群眾來說，華為手機的成功有必然因素也有偶然因素，甚至還有一些不可復制的成分在里面。其實作為一個門外漢來講，對于華為手機的成功又有一些不同看法：必然因素：...

會使得其迫切的想轉型，但如果一味的只是為了轉型而轉型，被動轉型，那么效果肯定是大打折扣的，這也是為什么很多企業(yè)想轉型數(shù)字化，轉型互聯(lián)網(wǎng)，擁抱高科技，卻反而因轉型而倒下的原因。中國移動最多的坑就是話費不透明亂扣費，因為自己的主營業(yè)務發(fā)展不理想，又看到互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)高速增長，冒然轉型，將原有主營業(yè)務丟掉，轉型做新的行業(yè)。1、中國移動為什么沒有成為華為？首先，華為是設備商屬于私企性質(zhì)，而移動是運營商是國企，私企相對于國企而言比較注重創(chuàng)新和追求利益，私企要想不斷的發(fā)展壯大，必須依靠自身的實力，如果實力不行即使...

該問，應當改為“華為為什么后期崛起得那么快”，對華為手機和華為通信都該這么樣地提問，只不過華為通信是崛起在華為手機崛起之前。華為手機后期崛起快速至居首是為什么，足夠快，倒是更值得探討“為什么”——后來居上的主要依靠，就像后來居下是為什么，缺了什么樣的依靠，如中華酷聯(lián)中除華為手機外的3個品牌，還有小米手機。1、華為為什么崛起的那么快？該問，應當改為“華為為什么后期崛起得那么快”，對華為手機和華為通信都該這么樣地提問，只不過華為通信是崛起在華為手機崛起之前。1起始于2003年的華為手機崛起得并不快后期確實是崛...

尤其是國企中常見的是工齡工資每年都是自然增加的，例如每年加50塊錢工齡工資。我國政府每年都會根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布工資指導線，給企業(yè)提供當年的工資增長水平的建議，但工資指導線對企業(yè)并沒有強制性，我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。1、企業(yè)平均工資每年漲幅是多少？根據(jù)國家統(tǒng)計局的相關數(shù)據(jù)，2017年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資為74318元，相比2016年的漲幅為10%，而縱觀這些年的宏觀情況，我國的平均工資漲幅一直在1...