除了校園招聘，國企和央企也會有少量的社會招聘。在哪里可以找到招聘信息01國企或者央企的官網央企或者國企招聘信息一般都會在企業(yè)的官網上會發(fā)布，智聯(lián)招聘、應屆生等其他求職網站央企或者國企的招聘信息，有的求職網站比如智聯(lián)招聘、應屆生網站上也會發(fā)布。1、為什么政府機關，國企每年都招聘？之所以每年都要招公務員，的確是因為機關單位很缺人，缺真正干事的人。首先，領導只負責謀劃大局，不會干基層工作，其次，女同志不能干太多事，要按時上下班，基本不加班，幾乎不熬夜。軍轉干?；^，干事挑肥揀瘦，明明才三四十歲，就拒絕學習，擺老...

我國實行的是黨領導下的工作負責制，國企雖然是企業(yè)仍然承擔著大量政府托管職責，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國仍將國企納入體制管理范疇，所有國企一般都比照行政機關設置級別，實行分級管理。董事長、總經理的個人級別是正廳級，副總經理核定為副廳級（很多高配正廳級）。1、北京市屬國企老總是什么級別？國企改革去行政化后，國企領導作為企業(yè)人員嚴格意義來說已經沒有行政級別。不過我國實行的是黨領導下的工作負責制，國企雖然是企業(yè)仍然承擔著大量政府托管職責，因此出于管理和穩(wěn)定需要，我國仍將國企納入體制管理范疇，所有國企一般都比照行...

按正常渠道進入知名央企，大概三種方式。題主問怎樣才能進入知名央企，我假設的是進入央企當正式員工，排除臨時工和派遣之類形式的用工來回答這個問題，好的央企，現(xiàn)在基本都要研究生學歷了，知名央企，那一般是以中字頭開始的了，對普通人來校招和社招是可以進入的渠道，尤其是校招。1、如何才能進入知名央企？知名央企，那一般是以中字頭開始的了。題主問怎樣才能進入知名央企，我假設的是進入央企當正式員工，排除臨時工和派遣之類形式的用工來回答這個問題，按正常渠道進入知名央企，大概三種方式：一是校招，二是社招，三是行政調動。對普通人...

在國企干到40歲還在基層混，以后20年怎么辦。要想在國企混的好，你需要知道這些，那么，我覺得求職者應該在國企里面如何發(fā)展呢，在國企工作和在私企工作還是不太一樣的，好像在很多人眼里，在國企就是在混日子，這個看法其實也還是有依據(jù)的，因為國企足夠穩(wěn)定，而且在很多企業(yè)都是排字論輩上，在看不到希望的前提下，混日子好像也是沒有辦法的辦法了。1、在國企中怎么才能混的好些？在國企工作和在私企工作還是不太一樣的。在私企工作基本上是看你的能力，你的能力越強越能得到上司的賞識，不過在國企就不是這回事兒了，要想在國企混的好，你需...

除了校園招聘，國企和央企也會有少量的社會招聘。社會招聘一般來說國企的上級大多是區(qū)或市的政府單位，招聘的每一個步驟都有著嚴格的規(guī)定，必須先寫匯報材料匯報國企目前的人員狀況和人員需求，擬定招聘方案上報給上級單位，上級單位審批通過后，才能夠允許國企招聘，這也是為啥國企不在58招聘的原因，程序時間長，招聘崗位少而且也比較搶手，完全不用花錢去58之類的招聘網站上招。1、一個一個看國企的招聘太亂，有沒有專門國企招聘信息匯總的垂直網站可以看？找國企類的工作可以看國聘網、中智招聘網、國資委官網的招聘欄目、國資小新公眾號等...

國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足。本科是進入國企的最好機會，因為所有國企都講究根正苗紅，二、國企繳納五險一金或者五險二金；而大部分私企是五險；三、國企是雙休，而大部分私企單休；四、國企有年假，而大部分私企沒有年假；五、國企節(jié)假日正常休息，而大部分私企少休1—2天；六、國企加班有加班費，而部分私企沒有加班費；七、國企公出比照國家公職人員出差標準報銷差旅費，而部分私企差旅費很低；八、國企分級別報銷采暖費。1、你后悔進國企嗎？為什么？后悔死了，可又怎么樣，沒有勇氣走出來。09年...

我今年二月份的工資是四千八百多塊錢，加上三百元的伙食費，一共是五千多一點，當時正是疫情最高峰的時期，許多人都呆在家里不上班。國企一般不會犯這么低級的錯誤，等到他動手解決這個問題，往往都是板上訂釘?shù)氖虑榱耍路菀还彩侨Ф嘣?，但是扣了一千多塊錢的企業(yè)年金，單位補貼了三倍扣的企業(yè)年金的錢，每年的三月份都會扣的，等退休后連同單位給的一起返還，這其實就是單位的一份福利。1、怎么看待央企國企降薪，公務員漲薪？央企降薪與否，我不知道。公務員漲工資，我沒聽說，我是基層公務員。我得到的通知是，今年起，大規(guī)模壓縮行政開支...

國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應該存在，應該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明不要找理由，也不要美其名日混改。國有企業(yè)分為央企和地方國企，一般情況，年年虧損的多是地方國企。1、為什么很多國企都虧損？國企盈利了，你們說國企是靠壟斷盈利，國企虧損了你們說國企就不應該存在，應該私有化或所謂的混改，你們到底想讓國企怎么辦，如果你們要瓜分國企，就直接明說，不要找理由，也不要美其名日混改。國企是前輩辛辛苦苦、勤勤懇懇在黨的領導下創(chuàng)建的，承擔著太多的社...

恰好本人是國企員工，姐姐是公務員，我在廣州市，我姐在惠州市，我是部門主管，我姐是科級，本質就有很大區(qū)別，公務員是國家干部，國企員工就是個企業(yè)員工。嚴格意義上國企領導是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關來執(zhí)行，其人員都是套崗設置，按照相應的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。1、國企編制是什么？開門見山，國企是有編制一說的，但編制不是身份屬性，是合同屬性，通常不會問對方是不是帶編制，而說是不是正式工。國企他首先是企業(yè)，是企業(yè)就會有雇主和員...

國企單位什么人提拔的快，大家都心知肚明。以我在國企多年的工作見聞告訴你，兩種人不合適在國企干，性格單純，情商不高的人國企環(huán)境相對復雜些，臺單純容易被坑2.能力強，上進心比較強，渴求發(fā)展前程的人國企升職比較靠運氣和關系，純粹能力強不太有可能升遷3.很有個性，性格比較張揚的人國企包容性沒那么強，太突出與眾不同，容易被排斥4.想法太多，靈活性太強的人國企一般流程規(guī)定比較繁雜冗長刻板，太有想法很難實現(xiàn)5.脾氣急躁，沒有耐性的人國企如果沒背景沒權利推動一個事情是很難的，而且相對其他類型企業(yè)，做事效率低，性格急躁的人...