節(jié)假日加班工資為三倍，按日平均工資計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休假期為104天/年，法定節(jié)假日為11天,一種是全國節(jié)假日小時(shí)按正常工作日工資的三倍計(jì)算,根據(jù)法律規(guī)定，在法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍的工資。1、節(jié)假日三薪應(yīng)該怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休假期為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工作時(shí)間和加班費(fèi)按以下方法計(jì)算:a.系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算:年工作日:365天-1...

4.五一勞動(dòng)節(jié)三倍工資,一種是國定假日按正常工作日工資的三倍計(jì)算,2、春節(jié)第一天，初二，初三，三天，三倍工資,哪些節(jié)假日三薪:1，元旦，1月1日，三倍工資,二是工作人員三薪系統(tǒng),三薪有兩種解釋,三薪在國家法定節(jié)假日期間按普通工作日工資的三倍計(jì)算,三薪系統(tǒng):人員落實(shí)三薪系統(tǒng)。1、節(jié)假日三薪應(yīng)該怎么算根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天。工作時(shí)間和加班工資按以下方法計(jì)算:a.系統(tǒng)工作時(shí)間計(jì)算:年工作日:365天-104...

工作人員采用的三薪制度，一種是崗位工資，根據(jù)工作完成情況進(jìn)行考核分配；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤、創(chuàng)造的效益大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤進(jìn)行考核和支付；三是年終獎(jiǎng)，以技術(shù)股、苦心股、貢獻(xiàn)股的形式直接參與企業(yè)的分紅和分紅,一、國家法定節(jié)假日按普通工作日工資的三倍計(jì)算,根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》的規(guī)定，法定的公休日為每年104天，法定的假期為11天。{0}1、國家規(guī)定的雙薪和三薪的概念是什么?春節(jié)7天假期前3天為法定節(jié)假日，后4天為休息日。前3天“三薪”，后4天“雙薪”...