這個問題由于沒提到人的具體經(jīng)歷、崗位，所以先忽略人的因素，可以從兩個方面回答，一是30萬在北京屬于什么水平，二是在國有企業(yè)中屬于什么水平。月退休金8500元，年退休金就是102000元，這是個什么水平，對于國企，某些中層領(lǐng)導(dǎo)的存在有什么特別意義呢。

1、青島有個同學(xué)央企退休，養(yǎng)老金8500元，請問屬于什么水平？

央企退休，退休金遠高于一般企退人員，這是誰都知道的。8500元的養(yǎng)老金，高還是不高？要比較一下，才能清楚，月退休金8500元，年退休金就是102000元，這是個什么水平？最近統(tǒng)計，全國人均年可支配收入，上海市最高72232元，也就是說：你青島退休的同學(xué)，到上海生活，就可支配收入言，高過上海平均水平30000元，應(yīng)該說是夠高的。

位于全國第二的北京，只有69000元左右了，因為此同學(xué)在青島退休，看看山東和青島的年人均可支配收入：山東：32896元，青島：47156元，一人頂3個多山東人，2個多青島人，而且不用工作，就能領(lǐng)取的退休金。再看看全國，有20個省年人均可支配收入在30000元以下，8個省在25000元以下，在企業(yè)退休人員中，這么高退休金，顯然是少之又少的，恭喜你同學(xué)，此生選對了工作單位！至于央企退休金為什么這么高，是否合理等，就不是本問題要討論與回答的。

2、區(qū)級國企中層副職領(lǐng)導(dǎo)相當于事業(yè)編單位的什么級別？你有什么看法？

首先明確一個概念，這也是很多人的常識性錯誤，那就是國企已經(jīng)去行政化，因此嚴格意義上說，國企領(lǐng)導(dǎo)是沒有行政級別的但是，現(xiàn)在幾乎所有國企的管理模式還是老辦法參照行政機關(guān)來執(zhí)行，其人員都是套崗設(shè)置，按照相應(yīng)的行政級別來定崗定職，為什么常有國企的人說我是什么什么級別，原因就在這里。而實際上，國企除領(lǐng)導(dǎo)班子歸口組織部管理外，其余中層干部都由企業(yè)黨委任命，報國資委備案，并不在組織人事編制等部門管理之列，根本就沒有什么級別一說，

國企人自認為的科級處級干部，并不是真正的行政科級處級，只是相當于科級處級而已。像題主所說的區(qū)級國企中層干部的級別，就要看所謂的區(qū)是什么概念，如果少數(shù)民族自治區(qū)，比如內(nèi)蒙古自治區(qū)，省級自治區(qū)下轄國企基本上是正廳副廳設(shè)置，那么其中層人員基本上是處級設(shè)置。而如果是地市級的城區(qū)，區(qū)屬國企領(lǐng)導(dǎo)班子最多也是正科，其中層干部頂多就是大家口中常說的股級，根本不在干部行政級別序列，

那么，國企干部，能否到行政機關(guān)任職？當然可以。這是有政策法律依據(jù)的，《公務(wù)員法》第六十三條明確指出，國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流，交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。其中，《公務(wù)員法》第六十四條又明確指出，國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，

據(jù)此規(guī)定，也就是說，國企干部只要達到一定級別（起碼相當于科級以上領(lǐng)導(dǎo)），可以通過調(diào)任的方式擔(dān)任科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即可轉(zhuǎn)變身份變?yōu)楣珓?wù)員。打個比方，小李在市級政府直屬的國企（相當于正處）擔(dān)任中層干部，其職務(wù)級別就可以套科級，如果有接收單位，單位又有空編，小李就可以調(diào)到市直機關(guān)部委辦局任副科級、正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，

在程序上，只要接收單位同意進人，有編制空缺，原單位愿意放人，編辦研究同意后，報編委會審核同意后即可。編委會一般由行政主官、常務(wù)、組織部長、政府秘書長、財政局長、編辦主任等組成，由于這些領(lǐng)導(dǎo)都比較忙，很難湊在一起，很多時候一年也就開一兩次編委會。因此，從事業(yè)單位包括國企調(diào)入行政機關(guān)任職（處級以上領(lǐng)導(dǎo)由常委會決定，不在其列），所需時間非常長，能夠一年之內(nèi)辦好就算不錯了，

3、北京國企年薪加獎金30萬元，屬于什么水平？