勞動合同法調(diào)整了什么，新的勞動合同法有什么改變

來源：整理時間：2023-05-17 04:50:30 編輯：金融知識手機版

1，新的勞動合同法有什么改變

工作10年變成固定職工最大的變化

新的勞動合同法有什么改變

2，請問2008年1月1日執(zhí)行新勞動合同法與以前的有什么改變了

勞動法本來就應(yīng)該便向勞動者，其新勞動法不允許再有違約金，而且縮短了試用期，對于不給簽合同對于勞動者的賠償也加多了。而且08年后第3次簽訂合同（與同一家公司）就可以簽訂終身勞動合同。

新勞動法規(guī)定：勞動者在任何單位工作滿兩年單位以后不的以任何理由遲退勞動者。

請問2008年1月1日執(zhí)行新勞動合同法與以前的有什么改變了

3，勞動法具體修改了哪些

勞動法》頒布10年來取得了巨大的成績，但由于立法背景、對勞動關(guān)系本質(zhì)認識的不足以及社會關(guān)系在轉(zhuǎn)型時期的復(fù)雜性等因素的影響，存在嚴重缺陷，全面修改《勞動法》已為識者所共見。在深入研究勞動法的基本理念和認真分析各項勞動制度的基礎(chǔ)上，比較、借鑒其他國家勞動立法，結(jié)合國際勞工公約的具體規(guī)定，將前瞻性和可操作性貫穿修改的始終，并注意與相關(guān)部門法的配套與銜接，完善而科學(xué)的勞動法體系是值得期待的

勞動法具體修改了哪些

4，勞動合同法的調(diào)整對象是什么

法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，而且凡是勞動合同關(guān)系都應(yīng)當(dāng)且只能由《勞動合同法》來調(diào)整。勞動合同關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系。勞動合同行為是勞動關(guān)系權(quán)利和義務(wù)所指向的對象。勞動者的首要義務(wù)是實施勞動行為，完成勞動任務(wù)和做好本職工作;用人單位的義務(wù)是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象就是勞動合同關(guān)系。由于勞動合同關(guān)系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關(guān)系建立后，勞動者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織管理者，在要求勞動者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時，必須為勞動者完成雙方約定的勞動行為，提供勞動條件，這些勞動條件既包括生產(chǎn)場所、機器設(shè)備和勞動工具，也包括勞動保護裝置和安全衛(wèi)生防護用品。

勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者運用勞動能力實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。遇有個體工商戶雇請幫工的情形，則個體工商戶屬于用人單位的范疇。按照《勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系須簽訂書面勞動合同；勞動合同的內(nèi)容包括七項必備條款和雙方自主協(xié)商的約定條款。按實現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類，一類是直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)；另一類是間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式，即正常情況下的勞動關(guān)系；停薪留職形式；放長假的形式；待崗形式，下崗形式；提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。按用人單位性質(zhì)分類，可分為國有企業(yè)勞動關(guān)系、集體企業(yè)勞動關(guān)系、三資企業(yè)勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為規(guī)范的勞動關(guān)系（即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系），事實勞動關(guān)系（是指未訂立勞動合同，但勞動者事實上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的情況），和非法勞動關(guān)系（如：招用童工和無合法證件人員；無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形）等。

5，新制訂的勞動合同法有哪些改進有什么特色

　　2009年5月1日，新修訂的《中華人民共和國消防法》（以下簡稱《消防法》）正式實施，相比1998年9月1日起實施的《消防法》，新《消防法》有五大變化值得我們關(guān)注?！　∽兓唬?單位的消防設(shè)施每年必須檢測一次　　舊《消防法》規(guī)定：“單位要按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材、設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效?！毙隆断婪ā芬?guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)對建筑消防設(shè)施每年至少進行一次全面檢測，確保完好、有效，檢測記錄應(yīng)當(dāng)完整、準確，存檔備查?！毙隆断婪ā访鞔_強調(diào)“每年至少進行一次全面檢測”?！　∽兓?限期整改不再是處罰前置條件　　舊《消防法》規(guī)定給消防違法行為處罰設(shè)置“限期整改”等前置條件，一些重大火災(zāi)事故往往發(fā)生在 “限期整改”過程中，客觀上放任了消防違法行為。新《消防法》取消了先限期整改、逾期不整改才能處罰的規(guī)定。新《消防法》還規(guī)定，對不及時消除火災(zāi)隱患可能嚴重威脅公共安全的，公安機關(guān)消防機構(gòu)將有權(quán)對危險部位或者場所采取臨時查封措施。對于當(dāng)事人逾期不執(zhí)行停產(chǎn)停業(yè)、停止使用、停止施工處罰決定的，將由公安機關(guān)消防機構(gòu)強制執(zhí)行?！　∽兓?消防建審、驗收的許可調(diào)整　　舊《消防法》規(guī)定，需要消防設(shè)計的建設(shè)工程，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)審批同意后才能施工；在使用前，必須經(jīng)公安消防機構(gòu)驗收合格后才能投入使用。修訂后的新《消防法》改成許可和備案相結(jié)合的原則。　　變化四：新增15條消防違法行為并調(diào)整了行政處罰種類　　新《消防法》新增的消防違法行為主要有：(1)消防設(shè)計經(jīng)公安機關(guān)消防機構(gòu)依法抽查不合格，不停止施工的；(2)建設(shè)工程投入使用后經(jīng)公安機關(guān)消防機構(gòu)依法抽查不合格，不停止使用的；(3)建設(shè)單位未依法將消防設(shè)計文件報公安機關(guān)消防機構(gòu)備案，或者在竣工后未依法報公安機關(guān)消防機構(gòu)備案的；(4)建設(shè)單位要求建筑設(shè)計單位或者建筑施工企業(yè)降低消防技術(shù)標(biāo)準設(shè)計、施工的；(5)建筑設(shè)計單位不按照消防技術(shù)標(biāo)準強制性要求進行消防設(shè)計的；(6)工程監(jiān)理單位與建設(shè)單位或者施工企業(yè)串通，弄虛作假，降低消防施工質(zhì)量的;(7)人員密集場所在門窗上設(shè)置影響逃生和滅火救援障礙物的；(8)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營易燃易爆危險品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)，或者未與居住場所保持安全距離的；(9)生產(chǎn)、儲存、經(jīng)營其他物品的場所與居住場所設(shè)置在同一建筑物內(nèi)，不符合消防技術(shù)標(biāo)準的；(10)非法攜帶易燃易爆危險品進入公共場所或者乘坐公共交通工具的；(11)阻礙公安機關(guān)消防機構(gòu)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)的；(12)在火災(zāi)發(fā)生后阻攔報警，或者負有報告職責(zé)的人員不及時報警的；(13)擅自拆封或者使用被公安機關(guān)消防機構(gòu)查封的場所、部位的；(14)人員密集場所使用不合格的消防產(chǎn)品或者國家明令淘汰的消防產(chǎn)品的；(15)消防產(chǎn)品質(zhì)量認證、消防設(shè)施檢測等消防技術(shù)服務(wù)機構(gòu)出具虛假、失實文件的。新《消防法》還調(diào)整了行政處罰種類?！　∽兓澹合肋`法行為將面臨重罰　　新《消防法》加強了公安消防機構(gòu)的監(jiān)督執(zhí)法工作，簡化了執(zhí)法程序，加大對消防違法行為的懲處力度。舊《消防法》將消防機構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的監(jiān)督管理責(zé)任分散規(guī)定在火災(zāi)預(yù)防一章中，不完整，不明確。新《消防法》單獨設(shè)立監(jiān)督檢查一章，集中規(guī)定了政府及其職能部門，特別是公安消防機構(gòu)的監(jiān)督管理責(zé)任。新《消防法》對法律責(zé)任一章作了較大修訂，完善了應(yīng)予行政處罰的違反消防法規(guī)行為條文，調(diào)整了處罰種類，明確了罰款數(shù)額，對一些嚴重危害公共安全的行為設(shè)定了拘留處罰，增強了法律威懾力。還更具有操作性的是：新《消防法》不僅取消了“限期整改”的處罰前置條件，還明確了罰款幅度。新《消防法》明確了對危害消防安全行為的罰款數(shù)額，罰款幅度最低為500元，最高為30萬元。