本人所處制造業(yè)為例，除去那些以年薪算報(bào)酬的高層外，中層管理人員能拿一個(gè)月工資左右的年終獎(jiǎng)算正常了。坐標(biāo)佛山，年終獎(jiǎng)10K，公司經(jīng)理，說(shuō)起來(lái)寒酸死了，我們一個(gè)鐵路國(guó)企，一年到頭來(lái)發(fā)了1000過(guò)一點(diǎn)的獎(jiǎng)金，而且就這還沒(méi)有發(fā)全，考核從年初到年末算，一年之內(nèi)如果請(qǐng)過(guò)假或者出過(guò)事的會(huì)從這一千多里面扣除，到頭來(lái)評(píng)論到手也就七八百塊錢，這就是我們的年終獎(jiǎng)，每次發(fā)年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)通知我們的時(shí)候就感覺(jué)要哭了，說(shuō)是這個(gè)錢是經(jīng)過(guò)各個(gè)渠道努力爭(zhēng)取來(lái)的，企業(yè)省吃儉用才給我們換來(lái)的，說(shuō)的那叫一個(gè)可憐，不想再多吐槽了，只能靜靜地等待以后的...

實(shí)習(xí)生一般第一年沒(méi)有年終獎(jiǎng)，但可以有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，約46%的人年終獎(jiǎng)為1～3個(gè)月工資，21%的人年終獎(jiǎng)享有3～6個(gè)月工資，僅有10%的人年終獎(jiǎng)可以拿到6個(gè)月以上工資，另外約6%的人年終獎(jiǎng)不足1個(gè)月工資，一個(gè)企業(yè)不會(huì)沒(méi)有條件就隨意開出一個(gè)有誘惑力的年終獎(jiǎng)，尤其是成本效益觀念較強(qiáng)的外企，你要認(rèn)真地對(duì)待那些獲得年終獎(jiǎng)的前置條件。1、月工資五千左右，年終獎(jiǎng)發(fā)多少合適？根據(jù)網(wǎng)絡(luò)一線城市年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告，約46%的人年終獎(jiǎng)為1～3個(gè)月工資，21%的人年終獎(jiǎng)享有3～6個(gè)月工資，僅有10%的人年終...

作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎(jiǎng)不可能有上百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)的。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好的銀行、任務(wù)完成狀況不太理想的銀行，獎(jiǎng)金拿上1萬(wàn)元至幾萬(wàn)元還是有可能的，如果有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬(wàn)元和十幾萬(wàn)元是有可能的。1、銀行普通員工年終獎(jiǎng)有上百萬(wàn)的嗎？2019年你拿了多少年終獎(jiǎng)？作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎(jiǎng)不可能有上百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)的。獎(jiǎng)金各地是不一樣的，任務(wù)完成好壞結(jié)果也是不一樣的，如果有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、任...

年終獎(jiǎng)怎么說(shuō)呢，各個(gè)銀行是不一樣的，有的銀行月薪發(fā)多一點(diǎn)，年終獎(jiǎng)就適當(dāng)減少一點(diǎn)，有的銀行月薪少一點(diǎn)，那么年終獎(jiǎng)就會(huì)高一點(diǎn)，工資收入與地區(qū)之間差異很大，像一線城市，銀行工資會(huì)比中西部地區(qū)高很多，獎(jiǎng)金也會(huì)高很多。銀行一般的工作人員的月薪是多少，銀行雖然躺著賺錢時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，成為弱勢(shì)群體，但銀行賺錢能力依然驚人，目前銀行占據(jù)上市公司利潤(rùn)40%左右，銀行賺錢還是令很多人眼紅的。1、銀行普通員工年終獎(jiǎng)有上百萬(wàn)的嗎？2019年你拿了多少年終獎(jiǎng)？作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員...

國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少。相對(duì)于私企來(lái)國(guó)企年終獎(jiǎng)?wù)娌辉趺锤?，而且相信誰(shuí)都比較務(wù)實(shí)，還是要看年收入是多少啊，平時(shí)4000多，年終獎(jiǎng)就算發(fā)5萬(wàn)也很少啊，理論上來(lái)說(shuō)企業(yè)不是必須要發(fā)年終獎(jiǎng)的，國(guó)企當(dāng)然也是一樣，對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō)更是如此，國(guó)企并不僅僅是一家經(jīng)營(yíng)單位，更是代表國(guó)家形象，有社會(huì)責(zé)任，國(guó)企發(fā)放獎(jiǎng)金更有利于創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)氛圍。1、國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？國(guó)企、公務(wù)員的年終獎(jiǎng)一般都有多少？這是兩個(gè)不同的體系，是無(wú)法正常進(jìn)行比較的，但是你在央企工作，現(xiàn)在都已經(jīng)拿到了3萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)已經(jīng)不低了，不...

外企的好處在于，13薪還是有的，過(guò)節(jié)費(fèi)年貨電商購(gòu)物卡之類的福利還是有的。作為一個(gè)財(cái)經(jīng)工作者，我也有不少的親戚朋友在銀行工作，告訴朋友們，銀行普通員工年終獎(jiǎng)不可能有上百萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)的，肯定低估了，至少70%的單位沒(méi)有實(shí)質(zhì)的年終獎(jiǎng)，如果有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)、任務(wù)完成好的銀行普通員工拿上幾萬(wàn)元和十幾萬(wàn)元是有可能的。1、你的年終獎(jiǎng)發(fā)了多少？哪個(gè)公司的年終獎(jiǎng)最高？關(guān)于今年年終獎(jiǎng)排行，有調(diào)查提到過(guò)一組數(shù)據(jù)，再加上我身邊一些朋友的實(shí)際反饋，一起分享給大家?、俣嗌偃说哪杲K獎(jiǎng)超過(guò)了1萬(wàn)？調(diào)查稱，不到四成的人年終獎(jiǎng)超過(guò)了1萬(wàn)。5000元...

我今天沒(méi)有年終獎(jiǎng)，我是要給我的員工發(fā)年終獎(jiǎng)。如果是第一種含義，單位工資真的發(fā)的少，那么單位在發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候發(fā)的多很可能是一種薪酬策略，通俗點(diǎn)說(shuō)就是“羊毛出在羊身上”，是單位把員工平時(shí)的工資給人為的降低了，然后把這個(gè)降低的部分都積累到年底的時(shí)候還給員工，從而給員工造成一種錯(cuò)覺(jué)，讓員工覺(jué)得雖然平時(shí)工資發(fā)的少，但年終獎(jiǎng)發(fā)這么多，單位還是很夠意思的。1、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？獎(jiǎng)金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過(guò)一家企業(yè)的年終總結(jié)大會(huì)，給一個(gè)員工發(fā)了3000獎(jiǎng)金，是因?yàn)榘肽昵肮菊骷放茝V告語(yǔ)，這個(gè)員...

年終獎(jiǎng)目的是在明年激勵(lì)員工去獲得高額的獎(jiǎng)金。文件下發(fā)的時(shí)候，上面就說(shuō)了，績(jī)效分配政策是這么定，先做方案，但是現(xiàn)在財(cái)政很緊張，肯定不能一步到位，年底只能先發(fā)部分，剩下的以后視情況而定，有錢就發(fā)，沒(méi)錢繼續(xù)拖著，什么時(shí)候發(fā)完另行通知，獎(jiǎng)金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。1、年終獎(jiǎng)怎么發(fā)？獎(jiǎng)金的本質(zhì)是讓員工保持一種持續(xù)向上的工作狀態(tài)。我之前參加過(guò)一家企業(yè)的年終總結(jié)大會(huì)，給一個(gè)員工發(fā)了3000獎(jiǎng)金，是因?yàn)榘肽昵肮菊骷放茝V告語(yǔ)，這個(gè)員工的廣告語(yǔ)被征用了，那個(gè)時(shí)候沒(méi)發(fā)獎(jiǎng)，在年終總結(jié)上領(lǐng)獎(jiǎng)了。像這家企業(yè)當(dāng)時(shí)...

年底雙薪和年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法也不同。年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)概念，交稅的方式也不一樣，年終獎(jiǎng)12000/12=10不超過(guò)30稅率為3%）到手金額=12000*2-850=23150兩者到手差額=23150-21610=1540由此可見(jiàn)，按年終獎(jiǎng)方式發(fā)放交稅較少，收入越高，差異越大。1、好多朋友都有年終獎(jiǎng)，而我是年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)？年底雙薪和年終獎(jiǎng)是兩個(gè)概念，交稅的方式也不一樣。年底雙薪：是指用人單位按照規(guī)定程序向員工多發(fā)一個(gè)月工資，年底雙薪的發(fā)放數(shù)額和發(fā)放時(shí)間一般比較固定，其決定因素是年底時(shí)員工是否在公司，...

近日，騰訊理財(cái)通聯(lián)合騰訊金融科技智庫(kù)、企鵝智酷發(fā)布了《2018年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》，在調(diào)查了全國(guó)多個(gè)城市年終獎(jiǎng)數(shù)據(jù)后，從地域、行業(yè)、年終獎(jiǎng)金額等多個(gè)維度展示了身在職場(chǎng)的國(guó)人年終獎(jiǎng)現(xiàn)狀。最簡(jiǎn)單的短期理財(cái)工具就是第三方互金平臺(tái)理財(cái)，比如余額寶和微信零錢通理財(cái)。1、年終獎(jiǎng)發(fā)了，怎么理財(cái)呢？年終獎(jiǎng)現(xiàn)在才發(fā)，有點(diǎn)晚啊，或許是因?yàn)橐咔橐蛩匕桑心杲K獎(jiǎng)，終是開心的事。疫情給很多人的生活帶來(lái)了改變，消費(fèi)觀念、理財(cái)觀念都或多或少產(chǎn)生了一定的影響，年終獎(jiǎng)用來(lái)理財(cái)，建議根據(jù)不同用途，將資金分成幾份來(lái)進(jìn)行打理。首份，建議用來(lái)儲(chǔ)備備用...